Ano vai, ano vem e a gente tem que fazer contas. Avaliar desempenhos, comparar números, elencar fatores, entender tendencias, explicar (tentar explicar) o que passou, propsectar o futuro.
Nosso trabalho em colher dados, mes após mes, anos após ano, é exatamente manter em alta a gestão baseada na boa informação. Na qualidade esperada, na época certa, na apresentação adequada, no conteúdo máximo para a boa tomada de decisão.
Dados e informações servem para isso: tomar boas decisões.
Este documento que apresento aqui contem uma análise detalhada da evolução salarial dos principais cargos na área de Manutenção, com dados comparativos entre os anos de 2023 e 2024. Os dados foram fornecidos pelo site Indicadores de Gestão, que monitora tendências e métricas no setor. Além da tabela comparativa, gráficos ilustram as relações salariais e variações percentuais, permitindo uma visão mais aprofundada das mudanças.
Tabela Comparativa
A tabela a seguir resume os salários médios e suas variações percentuais para alguns cargos selecionados e analisados:
| Cargo | Salário 2023 (R$) | Salário 2024 (R$) | Variação Percentual (%) |
|---|---|---|---|
| Mecânico de Manutenção | 7.083 | 9.844 | 38,98 |
| Supervisor | 9.849 | 16.124 | 63,71 |
| Encarregado | 7.136 | 10.141 | 42,11 |
| Eletricista | 8.330 | 10.994 | 31,98 |
| Engenheiro de Automação | 12.360 | 16.900 | 36,73 |
| Montador de Andaime | 5.489 | 5.375 | -2,08 |
| Técnico de Instrumentação | 11.201 | 9.250 | -17,45 |
| Técnico Elétrica | 8.825 | 8.664 | -1,83 |
| Engenheiro Civil | 12.883 | 12.950 | 0,52 |
| Gerente de Engenharia | 19.111 | 25.531 | 33,59 |
A tabela nos diz que cargos como Supervisor e Encarregado apresentaram os maiores aumentos, enquanto Montador de Andaime e Técnico de Instrumentação tiveram quedas ou estagnação.
Nos gráficos abaixo vemos a evolução entre os salários médios de 2023 para 2024. O tamanho das bolhas reflete a variação percentual exprimentada a cada cargo.
Nos graficos de colunas vemos a variação percentual empilhada para cada cargo.
É fácil a visualização das maiores mudanças.
Como se pode ver, os Analistas de Contratos, que muitas empresas tem agora em sua estrutura, estão sendo bastante valorizados tanto é que tiveram um incremento salarial de 11,4% no período.
Mas deste grupo de cargos em destaque os Almoxarifes tiveram uma alta valorização. Tal movimento pode ser atribuído a uma readequação funcional mas há indícios de que na busca por melhor desempenho de indicadores como MTTR (Medium Time to Repair) e redução das Taxa de Reprogramação de Serviços, as empresas estão dando mais importancia ás suas áreas de Estoques com Materiais bem cuidados e prontos para uso quando necessário.
Neste gráfico em particular, selecionamos os cargos atribuidos a Técnicos. Como se pode ver, os Técnicos de Automação subiram a ladeira com valorização salarial de quase 20% entre um ano e o outro. Tempos de investimento em IA, digitalização e monitoramento em tempo real. Profissionais bem qualificados, valorização de mercado.
A turma da alta gestão está bem na foto. Gerentes de Engenharia com aumento salarial na faixa dos 33,6%, ultrapassando a marca dos R$ 25 mil por mes e Gerentes de Manutenção roçando a casa dos vinte mil reais a cada mes (variação anual de 26,7%), indicam que a Manutenção está com alta procura para cargos estratégicos.
Obviamente que salários são ajustados aos cargos, responsabilidades e funções em cada empresa. O cargo Coordenador teve estabilidade salarial nas pesquisas mas sabemos que essa função intermediária só aparece em empresas de maior porte. Muitas reestruturações nestes ultimos meses.
Vale o destaque nesse grupo o quanto Encarregados subiram em termos salariais. Essa função é bem comum em empresas de pequeno ao médio porte.
Análise
Os dados mostram um cenário de crescimento salarial para a maioria dos cargos, com destaque para Supervisores, que tiveram um aumento expressivo de 63,71%, refletindo uma possível valorização da função de liderança técnica. Por outro lado, cargos como Técnico de Instrumentação e Montador de Andaime enfrentaram reduções salariais, o que pode indicar mudanças na demanda ou ajustes no mercado ou ainda a questão tecnologica.
O cargo de Gerente de Engenharia continua sendo o mais bem remunerado, refletindo a alta responsabilidade e qualificação exigidas. Já o Engenheiro de Automação, apesar do aumento significativo, mantém-se abaixo da remuneração de Gerentes, evidenciando uma hierarquia salarial bem definida no setor.
Conclusão
As variações salariais indicam um mercado em transformação, possivelmente influenciado por fatores como avanços tecnológicos, aumento na complexidade dos sistemas e demanda por profissionais mais qualificados. Este estudo contribui para entender as dinâmicas salariais no setor de Manutenção, ajudando empresas e profissionais a se posicionarem estrategicamente.
Os dados apresentados foram extraídos do site Indicadores de Gestão.
As análises que faço devem ainda ser consideradas dentro de um cenário de remuneração completa, com salarios adicionais por metas batidas, benefícios e condições gerais de cada função e ou cargo.
Vamos falar mais sobre o tema em nossos próximos artigos.
Se quiser obter seu reporte pessoal sobre Salários na Manutenção, responda a pesquisa em https://salariosnamanutencao.questionpro.com
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Essa análise deixa claro como o setor de manutenção está acompanhando as mudanças do mercado e se transformando. Por exemplo, os salários de Supervisores e Técnicos de Automação cresceram bastante, e isso faz muito sentido, porque são funções que têm a ver com liderança e tecnologias avançadas, como automação e inteligência artificial. Hoje em dia, as empresas querem mais eficiência e inovação, e isso acaba valorizando esses profissionais.
Por outro lado, alguns cargos mais tradicionais, como Técnico de Instrumentação, tiveram quedas salariais. Isso provavelmente acontece porque a tecnologia está ocupando espaço em atividades mais operacionais, mudando o perfil de quem o mercado realmente precisa.
Outra coisa interessante é o quanto os cargos estratégicos, como Gerente de Engenharia e Manutenção, foram valorizados. Esses profissionais estão ganhando cada vez mais porque são fundamentais para conectar a manutenção aos resultados financeiros e trazer soluções mais rápidas e sustentáveis. Isso tudo faz parte de um movimento global de buscar mais eficiência, principalmente depois de crises como a pandemia, que ainda impactam as empresas.
No fim das contas, dá pra ver que a manutenção está deixando de ser apenas uma área operacional e se tornando um ponto estratégico dentro das organizações.
Mas também existem fatores externos que podem estar impactando esse cenário. A pressão inflacionária global, somada à crescente escassez de mão de obra qualificada em áreas técnicas, pode ter contribuído para os aumentos salariais, especialmente em cargos estratégicos ou voltados para tecnologias avançadas.
Outro ponto relevante é o avanço das iniciativas de sustentabilidade e das regulamentações ambientais, que têm exigido novas competências dos profissionais, como domínio em energias renováveis e gestão de eficiência energética.
Esses fatores ajudam a entender por que algumas funções ganham destaque e valorização, enquanto outras enfrentam queda, refletindo uma clara reestruturação nas prioridades e demandas das empresas.
Caro Joab, voce fez comentários muito assertivos. É isso mesmo. A área de Manutenção está passando por um período de verdadeira disrupção. Empresas se reinventando e a Manutenção não fica isenta nesta hora.