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Webinar Manutenção Prescritiva e Indústria 4.0 – Canal VITEK com Júlio Nascif

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Pesquisa sobre Gestão Estratégica na Manutenção – Painel NPS

Responda a pesquisa e veja em que nível está sua empresa, comparada com a concorrência, quanto aos aos principais temas que afetam o resultado operacional, financeiro e governança de uma organização em se tratando de Gestão de Ativos Físicos.

Brasil é o primeiro país do mundo que terá guia de sustentabilidade portuária

O Brasil é o primeiro país do mundo que terá um guia de sustentabilidade portuária, resultado de pesquisa inédita realizada pelo Grupo de Pesquisa LabPortos da Universidade Federal do Maranhão (UFMA), em parceria com a Associação de Terminais Portuários Privados (ATP)...

Fluke lança ferramenta de alinhamento de eixos a laser

- Com o Fluke 831, é possível obter o máximo das máquinas rotativas acopladas, por meio de um alinhamento de eixos rápido, fácil e preciso - Equipamento chega para completar a linha de produtos de manutenção mecânica da companhia, ao lado do Fluke 805FC, Fluke 810 e...

C4IR Brasil lança Guia de Manutenção Preditiva

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Óleo lubrificante para uso em moto-redutores e redutores de velocidade do tipo parafuso sem-fim e coroa

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Estudo inédito de pesquisador da USP aponta as melhores em ESG no Brasil

Estudo inédito de pesquisador da USP aponta as melhores em ESG no Brasil Estudo mostra que pessoas são o centro das discussões e ações para um futuro sustentável, além de apresentar nomes como Arezzo, Mercur, Banco BV, Special Dog, Dengo, dentre outras, entre as...

Com apoio da Hercules Motores Elétricos, o Ampera Racing avança na Fórmula Sae Brasil

Com apoio da Hercules Motores Elétricos, o Ampera Racing avança na Fórmula Sae Brasil Criada em 2004, a Fórmula SAE BRASIL — que acontece anualmente em Piracicaba, interior de São Paulo — —, na categoria Carros Elétricos, está a caminho da sua 19ª edição com...

Inscrições abertas para concurso do Crea-RJ

Inscrições abertas para concurso do Crea-RJ Vagas para níveis médio e superior. Ganhos de até R$ 10.302 mensais, além de benefícios Estão abertas as inscrições para o concurso público do Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Rio de Janeiro (Crea-RJ), que vai...

Confiança da indústria em lançar produtos cresce no primeiro bimestre

Confiança da indústria em lançar produtos cresce no primeiro bimestre São Paulo, março de 2023 -- O Índice GS1 Brasil de Atividade Industrial demonstra confiança da indústria neste ano, ao indicar crescimento em janeiro e fevereiro. Na comparação com fevereiro de...

KPMG: apenas 30% das empresas de metais e mineração integraram ESG à estratégia empresarial

Apenas 30% dos executivos do setor de metais e mineração entrevistados pela KPMG afirmaram que as empresas que eles comandam integraram as metas de ESG (sigla em inglês para meio ambiente, social e governança) à estratégia empresarial. Outros 48% dizem ter...

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Gestão eficaz dos recursos hídricos das indústrias de celulose e papel: indústria recuou 75% no uso de água

Segundo dados da Indústria Brasileira de Árvores (Ibá), há 40 anos, a indústria consumia de 180 m³ a 200 m³ do recurso para assegurar a produção de uma tonelada de celulose. Hoje, são, em média, 25 m³ por tonelada Durante o mês de março comemora-se o Dia Mundial da...

Dia Mundial da Água: conheça como a tecnologia está à serviço da sustentabilidade da água

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DASHBOARD NACIONAL – Os principais Indicadores da Gestão de Ativos no Brasil

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Pesquisa Nacional sobre as melhores práticas de Classificação de Equipamentos

Pesquisa sobre as melhores práticas de classificação dos equipamentos

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Crônicas do Chão de Fábrica – O causo do balde de tinta listrada

As Crônicas do Chão de Fábrica são baseadas nas historias, reminiscências e causos vivenciados pelo Prof. Paulo Walter.
Tendo por base fatos verídicos ou quase, que aconteceram no mundo real das plantas industriais e da Manutenção corriqueira do dia a dia, onde as pessoas são fundamentais no trabalho e se tornam personagens emblemáticos e inesquecíveis, alguns até pareçam ser inverossímeis.
No presente causo nos leva ao fim da década de 1970, mostrando como era um dos “trotes” a que profissionais eram submetidos quando estavam iniciando seu estágio naquele grande estaleiro da Ponta do Caju, na bela e gigante cidade do Rio de Janeiro.
A busca pelo balde de tinta listrada fazia parte de um processo de integração acelerado, que trazia muitas novas histórias a acrescentar para aqueles que por lá passaram.

WEB Summit 2023 – Rio de Janeiro

Gigantesco encontro de profissionais dedicados aos negócios via WEB

Motores elétricos facilitam a produção e cultivo do café

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Toyota investe na inclusão feminina para o crescimento de sua operação no Brasil

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  • Participação feminina na área produtiva cresceu 1000% nos últimos três anos
  • Várias adaptações foram realizadas para tornar o ambiente de trabalho mais diverso, como mudanças nos uniformes e a criação de uma sala de amamentação

Toyota pratica isonomia salarial de gênero em todas as suas operações no mundo

manutenção.net-Toyota investe na inclusão feminina para o crescimento de sua operação no Brasil

Linha de produção Toyota em Sorocaba – Divulgação Toyota

Em busca de um ambiente de trabalho mais diverso, a Toyota do Brasil tem investido na captação de talentos femininos para todas as áreas da empresa. O processo acompanha os avanços da sociedade e traz mudanças importantes para um setor historicamente masculino. 

Nos últimos três anos, o número de mulheres na operação cresceu mais de 1000% e, para continuar aumentando, a Toyota tem investido em melhorias de infraestrutura, processos seletivos e políticas afirmativas, que visam facilitar a permanência das mulheres. A contratação para o terceiro turno da planta de Sorocaba, SP, em novembro de 2021, foi um marco importante nessa história, uma vez que 37% dos contratados eram mulheres. Na mesma linha, os novos estagiários, contratados no início de 2022, também tiveram uma grande participação feminina na contratação, com 37% das vagas. 

“Entendemos que, para continuar crescendo de forma sustentável, é necessário ter diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Nos últimos anos, intensificamos nossas ações com esse objetivo e já conquistamos avanços importantes, o que não significa que o trabalho possa parar. Esse é um processo contínuo, que deve considerar não apenas a contratação, como também a permanência e o desenvolvimento desses talentos em um ambiente seguro e conectado com os avanços e discussões sociais”, explica Celso Simomura, diretor regional de Recursos Humanos e Administração da Toyota do Brasil.

Como política interna, a isonomia salarial para homens e mulheres é regra. Além disso, a Toyota oferece benefícios para as mães, como flexibilidade no horário de trabalho, apoio na volta da licença-maternidade e sala de amamentação para as lactantes – uma conquista da organização interna das colaboradoras.

Grupos de afinidades 

Para uma diversidade ampla, a Toyota se organizou em cinco grupos de afinidades: LGBTQIA+, Geracional, Raça e Etnia, PCD e Gênero. Todos eles promovem grupos de conversa, cartilhas e depoimentos que buscam intensificar e trazer para todo o coletivo da empresa as discussões nessas frentes. Com base nessa organização, os colaboradores propõem melhorias e caminhos para que a empresa se torne mais diversa, tendo suas necessidades e percepções como ponto de partida.  

Foi com o grupo de afinidades de gênero que algumas mudanças importantes aconteceram na empresa. Como a mentoria exclusiva para mulheres, o recrutamento com o foco em diversidade e o desenvolvimento do uniforme feminino para a operação, para comportar a crescente demanda. 

“Para além de questões estratégicas macro sobre inclusão, é preciso pensar no que afeta direta e diariamente nossos colaboradores. Por isso, a organização dos grupos de afinidade é importante, uma vez que facilita a proposição e o requerimento de melhorias para o ambiente de trabalho”, finaliza Simomura. 

Fundação Toyota

Em conjunto com a Fundação Toyota, diversas outras ações são realizadas para trazer autonomia e reconhecimento para as mulheres. O projeto ReTornar, por exemplo, além de ser uma importante ferramenta de economia circular, que recicla resíduos da operação das fábricas, como cintos, airbags e uniformes, também capacita e gera emprego e renda para três grupos de costureiras de São Paulo. Mais de 1500 pessoas já foram beneficiadas diretamente com as ações. 

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável 

A divulgação deste material colabora para os seguintes Objetivos de Sustentabilidade da ONU:

Para acessar este press release, bem como todo o material de imprensa da Toyota do Brasil, como fotos e vídeos, visite www.toyotacomunica.com.br.
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A Toyota do Brasil está presente no País há mais de 60 anos. Possui quatro unidades produtivas, localizadas nas cidades de Indaiatuba, Sorocaba, Porto Feliz e São Bernardo do Campo e emprega mais de 5 mil pessoas. Em 2020, lançou a KINTO, sua nova empresa de mobilidade, para oferecer serviços como aluguel de carros e gestão de frota para uma sociedade em transformação. Também reforçou sua marca Gazoo por meio de iniciativas que desafiam a excelência dos seus veículos. Tem como missão produzir felicidade em larga escala e, para isso, está comprometida em desenvolver carros cada vez melhores e mais seguros, além de avançar nas soluções de mobilidade. A empresa contribui com a sociedade por meio do próprio negócio, com ações que visam diminuir o risco de acidentes, melhorar o tráfego de veículos e aumentar o uso de energias renováveis, e por ser uma boa cidadã corporativa. Junto com a Fundação Toyota do Brasil, tem iniciativas que repercutem nas 17 Metas de Desenvolvimento Sustentável da ONU. Mais informações no site www.toyota-global.com e www.toyota.com.br.  

Fonte: Toyota do Brasil – Departamento de Comunicação

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