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Webinar Manutenção Prescritiva e Indústria 4.0 – Canal VITEK com Júlio Nascif

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Pesquisa sobre Gestão Estratégica na Manutenção – Painel NPS

Responda a pesquisa e veja em que nível está sua empresa, comparada com a concorrência, quanto aos aos principais temas que afetam o resultado operacional, financeiro e governança de uma organização em se tratando de Gestão de Ativos Físicos.

Brasil é o primeiro país do mundo que terá guia de sustentabilidade portuária

O Brasil é o primeiro país do mundo que terá um guia de sustentabilidade portuária, resultado de pesquisa inédita realizada pelo Grupo de Pesquisa LabPortos da Universidade Federal do Maranhão (UFMA), em parceria com a Associação de Terminais Portuários Privados (ATP)...

Fluke lança ferramenta de alinhamento de eixos a laser

- Com o Fluke 831, é possível obter o máximo das máquinas rotativas acopladas, por meio de um alinhamento de eixos rápido, fácil e preciso - Equipamento chega para completar a linha de produtos de manutenção mecânica da companhia, ao lado do Fluke 805FC, Fluke 810 e...

C4IR Brasil lança Guia de Manutenção Preditiva

Documento inédito foi elaborado pelo Centro para a 4ª Revolução Industrial do Brasil e aborda o tema sob a ótica da transformação digital integrada das organizações São Paulo (SP), 21 de março de 2023 -- O Centro para a Quarta Revolução Industrial do Brasil (C4IR...

Óleo lubrificante para uso em moto-redutores e redutores de velocidade do tipo parafuso sem-fim e coroa

Redutores e moto-redutores de velocidade do tipo parafuso sem-fim e coroa são equipamentos muito comuns em plantas industriais permitindo substanciais reduções de rotação e aumentos de torque, ocupando reduzidos espaços. Figuras 1/2 – Redutores de velocidade do tipo...

Estudo inédito de pesquisador da USP aponta as melhores em ESG no Brasil

Estudo inédito de pesquisador da USP aponta as melhores em ESG no Brasil Estudo mostra que pessoas são o centro das discussões e ações para um futuro sustentável, além de apresentar nomes como Arezzo, Mercur, Banco BV, Special Dog, Dengo, dentre outras, entre as...

Com apoio da Hercules Motores Elétricos, o Ampera Racing avança na Fórmula Sae Brasil

Com apoio da Hercules Motores Elétricos, o Ampera Racing avança na Fórmula Sae Brasil Criada em 2004, a Fórmula SAE BRASIL — que acontece anualmente em Piracicaba, interior de São Paulo — —, na categoria Carros Elétricos, está a caminho da sua 19ª edição com...

Inscrições abertas para concurso do Crea-RJ

Inscrições abertas para concurso do Crea-RJ Vagas para níveis médio e superior. Ganhos de até R$ 10.302 mensais, além de benefícios Estão abertas as inscrições para o concurso público do Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Rio de Janeiro (Crea-RJ), que vai...

Confiança da indústria em lançar produtos cresce no primeiro bimestre

Confiança da indústria em lançar produtos cresce no primeiro bimestre São Paulo, março de 2023 -- O Índice GS1 Brasil de Atividade Industrial demonstra confiança da indústria neste ano, ao indicar crescimento em janeiro e fevereiro. Na comparação com fevereiro de...

KPMG: apenas 30% das empresas de metais e mineração integraram ESG à estratégia empresarial

Apenas 30% dos executivos do setor de metais e mineração entrevistados pela KPMG afirmaram que as empresas que eles comandam integraram as metas de ESG (sigla em inglês para meio ambiente, social e governança) à estratégia empresarial. Outros 48% dizem ter...

WEG lança robô móvel autônomo para otimizar operações de manufatura e intralogística na indústria

Novo produto compõe escopo de soluções WEG voltadas para a indústria 4.0 A WEG acaba de lançar ao mercado a primeira versão do WMR (WEG Mobile Robot), um robô autônomo que pretende melhorar a eficiência operacional das atividades realizadas nas indústrias que...

Gestão eficaz dos recursos hídricos das indústrias de celulose e papel: indústria recuou 75% no uso de água

Segundo dados da Indústria Brasileira de Árvores (Ibá), há 40 anos, a indústria consumia de 180 m³ a 200 m³ do recurso para assegurar a produção de uma tonelada de celulose. Hoje, são, em média, 25 m³ por tonelada Durante o mês de março comemora-se o Dia Mundial da...

Dia Mundial da Água: conheça como a tecnologia está à serviço da sustentabilidade da água

*Por Glauco Montagna, Líder Regional do Segmento de Saneamento -- América do Sul, Schneider Electric Com base nos dados de 2022 do Programa Mundial de Avaliação da Água da Unesco (Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura), é estimado que,...

DASHBOARD NACIONAL – Os principais Indicadores da Gestão de Ativos no Brasil

DASHBOARD NACIONAL Participe da pesquisa nacional que alimenta o Painel de Indicadores da Gestão de Ativos. Ao responder esse importante levantamento poderá comparar a evolução dos principais índices apurados na sua unidade ou planta com o que acontece no mercado. No...

Pesquisa Nacional sobre as melhores práticas de Classificação de Equipamentos

Pesquisa sobre as melhores práticas de classificação dos equipamentos

Os 20 Indicadores em alta nas pesquisas dos sites de IA

os 20 Indicadores aplicados na Manutenção Industrial mais solicitados nestas plataformas com o próprio Chat GPT. 

Crônicas do Chão de Fábrica – O causo do balde de tinta listrada

As Crônicas do Chão de Fábrica são baseadas nas historias, reminiscências e causos vivenciados pelo Prof. Paulo Walter.
Tendo por base fatos verídicos ou quase, que aconteceram no mundo real das plantas industriais e da Manutenção corriqueira do dia a dia, onde as pessoas são fundamentais no trabalho e se tornam personagens emblemáticos e inesquecíveis, alguns até pareçam ser inverossímeis.
No presente causo nos leva ao fim da década de 1970, mostrando como era um dos “trotes” a que profissionais eram submetidos quando estavam iniciando seu estágio naquele grande estaleiro da Ponta do Caju, na bela e gigante cidade do Rio de Janeiro.
A busca pelo balde de tinta listrada fazia parte de um processo de integração acelerado, que trazia muitas novas histórias a acrescentar para aqueles que por lá passaram.

WEB Summit 2023 – Rio de Janeiro

Gigantesco encontro de profissionais dedicados aos negócios via WEB

Motores elétricos facilitam a produção e cultivo do café

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Hitachi Energy lança a nova geração da solução TXpert™ para digitalização de transformadores

Hitachi Energy lança a nova geração da solução TXpert™ para digitalização de transformadores Tecnologia de ponta coleta todos os dados relevantes dos equipamentos, o que possibilita reduzir custos, otimizar a operação, prolongar a expectativa de vida útil e...

Os desafios do ceo digital no novo cenário global

Tecnologia, Gestão e Marketing. É sob essa tríade de disciplinas que o chamado CEO digital deve se debruçar, caso seu objetivo seja se destacar no mercado e, claro, alavancar sua empresa. CEO Digital é o termo que venho cunhando para descrever o novo perfil de CEO da...
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O papel da liderança na construção de um ambiente de trabalho saudável

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Falar sobre saúde mental ficou mais comum agora na pandemia. Faz sentido. Somente em 2020, segundo a Secretaria Especial da Previdência e Trabalho, mais de 576 mil trabalhadores foram afastados por transtornos mentais e comportamentais, uma alta de 26% em relação a 2019. De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), o Brasil é o país mais ansioso do mundo e o quinto mais depressivo. Ainda assim, temos uma longa luta para quebrar o estigma em torno das doenças mentais, principalmente dentro das empresas. Trazer o assunto para o centro do debate já é um bom começo.

Todo mundo em algum momento da vida vai sentir ansiedade, é natural e saudável — uma resposta do inconsciente que nos protege de perigos. Mas ela passa a ser um mal quando começa a atrapalhar a rotina. E por que não falamos sobre isso? Nas empresas, uma das razões é o culto à produtividade e o medo de dizer que não está bem. Ainda sobra desinformação e silêncio, muito silêncio. Silêncio que é fruto de estruturas organizacionais carentes de canais com essa finalidade. Se o colaborador está insatisfeito com o vale alimentação ele pode reclamar com o seu superior direto e/ou com o departamento de Recursos Humanos. Agora, se ele não está desempenhando bem uma função porque tem alguma fobia, onde pedir ajuda?

O grande desafio das empresas é criar um clima de acolhimento para que todos se sintam à vontade para compartilhar inseguranças e se ajudarem. Para que isso aconteça, a liderança também precisa estar alinhada com este propósito. E qual o papel da liderança na construção um espaço de trabalho saudável? Principal e coadjuvante, ao mesmo tempo.

No protagonismo, vale lembrar da expressão que diz que o exemplo vem de cima, principalmente em relação à conscientização. Quando a principal figura de uma empresa se posiciona genuinamente sobre temas sensíveis, ela ajuda no desenvolvimento de um laço de empatia com os demais. Mas saúde mental não precisa estar na pauta somente do RH ou do CEO. É papel da gestão compartilhar essa tarefa com os outros líderes, criando um ambiente de responsabilidade coletiva onde chefes não minimizam as dores dos colaboradores, onde haja sempre diálogo claro e, na medida do possível, com flexibilidade e autonomia no trabalho. São ações que ajudam na redução do estresse e fazem com as pessoas se sintam compreendidas e abertas para falar sobre seus sentimentos.

É importante ter em mente que o ambiente é determinante para o pedido de ajuda e ele é necessário para a busca de auxílio qualificado. Por isso, é fundamental treinar gestores para terem esse olhar mais sensível, que seja capaz de identificar colaboradores com dificuldades, ouvi-los e, se preciso, orientar na busca por ajuda médica ou psicológica.

Desenvolver projetos específicos para cuidar da saúde mental funciona, mas o grande gol está em transformar isso em cultura. Ou seja, inspirar outras pessoas a replicarem a prática do acolhimento, não só os gestores. Mas isso está diretamente ligado à forma como a empresa lida com o erro. Ambientes em que a tolerância zero impera desestimulam profissionais a se abrirem, seja para falar de saúde mental ou até para apontarem melhorias e novas ideias.

 O home office acabou acelerando o debate sobre a importância de as empresas serem reconhecidas como locais mentalmente seguros e até mesmo facilitou o processo. Anteriormente, no trabalho presencial, era mais desafiador para o funcionário ir até a sala/mesa do seu gerente para falar sobre suas dificuldades emocionais, seja por medo de atrapalhar ou receio de ser ouvido por outros colegas. A distância física quebrou essa barreira da vergonha e é um legado que ficará conosco. Hoje, todo mundo se sente mais à vontade para mandar uma mensagem de texto. O contato remoto tem ponto positivo da privacidade “one to one”.

 A construção de um ambiente seguro e empático deve permear todas as decisões da empresa, inclusive as de negócios. Ajudar as pessoas a serem felizes também é uma responsabilidade dupla: uma de caráter financeiro e outra, social. Porém, não criar falsas expectativas é essencial. Não dá para resolver todos os problemas e muito menos interferir na esfera privada do indivíduo. É necessário buscar o equilíbrio. Nem sempre é fácil equilibrar os dois lados, mas é possível.

Autor:  Jorge Santos Carneiro, presidente da ao³

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