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Webinar Manutenção Prescritiva e Indústria 4.0 – Canal VITEK com Júlio Nascif

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Pesquisa sobre Gestão Estratégica na Manutenção – Painel NPS

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Brasil é o primeiro país do mundo que terá guia de sustentabilidade portuária

O Brasil é o primeiro país do mundo que terá um guia de sustentabilidade portuária, resultado de pesquisa inédita realizada pelo Grupo de Pesquisa LabPortos da Universidade Federal do Maranhão (UFMA), em parceria com a Associação de Terminais Portuários Privados (ATP)...

Fluke lança ferramenta de alinhamento de eixos a laser

- Com o Fluke 831, é possível obter o máximo das máquinas rotativas acopladas, por meio de um alinhamento de eixos rápido, fácil e preciso - Equipamento chega para completar a linha de produtos de manutenção mecânica da companhia, ao lado do Fluke 805FC, Fluke 810 e...

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Óleo lubrificante para uso em moto-redutores e redutores de velocidade do tipo parafuso sem-fim e coroa

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Estudo inédito de pesquisador da USP aponta as melhores em ESG no Brasil

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Com apoio da Hercules Motores Elétricos, o Ampera Racing avança na Fórmula Sae Brasil

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Confiança da indústria em lançar produtos cresce no primeiro bimestre

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Gestão eficaz dos recursos hídricos das indústrias de celulose e papel: indústria recuou 75% no uso de água

Segundo dados da Indústria Brasileira de Árvores (Ibá), há 40 anos, a indústria consumia de 180 m³ a 200 m³ do recurso para assegurar a produção de uma tonelada de celulose. Hoje, são, em média, 25 m³ por tonelada Durante o mês de março comemora-se o Dia Mundial da...

Dia Mundial da Água: conheça como a tecnologia está à serviço da sustentabilidade da água

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DASHBOARD NACIONAL – Os principais Indicadores da Gestão de Ativos no Brasil

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Pesquisa Nacional sobre as melhores práticas de Classificação de Equipamentos

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Crônicas do Chão de Fábrica – O causo do balde de tinta listrada

As Crônicas do Chão de Fábrica são baseadas nas historias, reminiscências e causos vivenciados pelo Prof. Paulo Walter.
Tendo por base fatos verídicos ou quase, que aconteceram no mundo real das plantas industriais e da Manutenção corriqueira do dia a dia, onde as pessoas são fundamentais no trabalho e se tornam personagens emblemáticos e inesquecíveis, alguns até pareçam ser inverossímeis.
No presente causo nos leva ao fim da década de 1970, mostrando como era um dos “trotes” a que profissionais eram submetidos quando estavam iniciando seu estágio naquele grande estaleiro da Ponta do Caju, na bela e gigante cidade do Rio de Janeiro.
A busca pelo balde de tinta listrada fazia parte de um processo de integração acelerado, que trazia muitas novas histórias a acrescentar para aqueles que por lá passaram.

WEB Summit 2023 – Rio de Janeiro

Gigantesco encontro de profissionais dedicados aos negócios via WEB

Motores elétricos facilitam a produção e cultivo do café

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Siemens foi reconhecida pelo Governo de São Paulo por adotar práticas empresariais pela igualdade de direitos e da cidadania por meio de ações estratégicas

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Pablo Fava, CEO da Siemens, e Caroline Zilinski, Diretora de Pessoas e Organização da Siemens, estiveram no Palácio dos Bandeirantes para a cerimônia que destacou 51 empresas

Reconhecimento pretende estimular a discussão de questões étnicas, raciais, idade, orientação sexual e identidade de gênero no ambiente de trabalho

O propósito de contribuir para a transformação da sociedade a partir da maior conscientização no ambiente de trabalho em relação à diversidade e inclusão rendeu à Siemens o Selo Paulista da Diversidade, certificação do Governo de São Paulo. O reconhecimento chega para reforçar o programa DiverSifica da companhia, que foi criado em 2018 por iniciativa da alta gestão e da necessidade de alinhamento com os objetivos estratégicos de ESG da empresa.

As ações da Siemens ocorrem pelo menos desde 2010 com o lançamento da Fundação do Liderança Z, grupo que nasceu com o objetivo de incentivar a troca de experiências, informações e conhecimento, motivando as mulheres a se fortalecerem e encorajando umas às outras no desenvolvimento da carreira. Em 2018, o grupo foi ampliado e incorporado ao DiverSifica, com o objetivo de promover a equidade de gênero na Siemens no Brasil.

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Governador João Dória entrega o Selo Paulista da Diversidade para líderes de empresas, incluindo Pablo Fava, CEO da Siemens (quarto da esq. para a dir.). Foto: Divulgação

manutencao.net-Siemens recebe Selo Paulista da Diversidade

A iniciativa reforça a missão da Siemens de promover equipes diversificadas e estrategicamente mais inovadoras. Dentro da estrutura DEGREE, um acrônimo, em inglês, para as palavras descarbonização, ética, governança, eficiência de recursos, equidade e empregabilidade, a companhia quer fortalecer a diversidade, a inclusão e o desenvolvimento comunitário para criar senso de pertencimento. No DEGREE, os termos Equity (Equidade) e Employability (Empregabilidade) são os campos de mais alta prioridade para as políticas voltadas para pessoas, dentro e fora da empresa.

A cerimônia ocorreu no Palácio dos Bandeirantes, sede do Governo de São Paulo, na segunda-feira, 28 de março. A Siemens foi uma das 51 empresas agraciadas com a placa, que foi entregue pelo governador João Doria a Pablo Fava, CEO da Siemens. Também estiveram no local Caroline Zilinski, Diretora de Pessoas e Organização da Siemens, Adriana Lima e Fernando Yonamine, integrantes do DiverSifica. A partir de agora, a companhia faz parte de um grupo que segue investindo em uma cultura de pertencimento, abraçando as diferenças e estimulando o diálogo aberto e honesto entre todos.

Nesta edição, as organizações receberam o certificado na categoria Adesão, na qual se enquadram empresas que tenham um plano de trabalho que expresse sua política de diversidade, em fase de estudo, desenvolvimento, implementação e avaliação. O selo tem validade de 24 meses e pode ser renovado.

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Pablo Fava, CEO da Siemens

A conquista é motivo de alegria para todos os colaboradores Siemens. Pablo Fava lembrou da escritora Maya Angelou (1924-2014), que dizia que se você vive tentando ser normal, nunca saberá quão incrível você pode ser, reforçando a importância do tema hoje em dia para a construção de sociedades mais fortes a partir das competências individuais. “Parabéns a todos os colegas por esta conquista, especialmente ao time DiverSifica“, diz Fava.

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A Secretária de Desenvolvimento Econômico, Patrícia Ellen, e governador João Doria, exibem o nome das 51 empresas certificadas com o Selo Paulista da Diversidade, incluindo a Siemens. Foto: Divulgação

O Selo Paulista de Diversidade reconhece boas práticas de promoção e valorização da diversidade de gênero, raça, orientação sexual, imigrantes ou em situação de refúgio, idosos, deficientes, portadores de HIV/Aids, entre outros grupos.

“O Selo Paulista da Diversidade confere um sentimento de dignidade a todas as empresas e pessoas que vieram até aqui para receber esse prêmio. Que sirva de referência para que outras empresas adotem essa mesma conduta no estado e no país”, diz Doria.

São analisadas as seguintes ações para a certificação:

Gestão estratégica da diversidade — quais ações são executadas para o público minoritário, se são mensurados indicadores, se as políticas de inclusão são comunicadas pela organização aos seus colaboradores e como isso é feito;

Gestão de pessoas — se a organização pretende promover ações de diversidade em seu recrutamento ou seleção, treinamento e capacitação, acompanhamento de carreiras, gestão de benefícios ou até mesmo desligamentos;

Gestão de negócios e inovação — são analisadas formas de atendimento ao público e acompanhamento de sua cadeia de valor, se a diversidade e inclusão se estendem a seus fornecedores e colaboradores terceirizados, se a organização apoia ações externas e organizações sociais, como isso é feito e como é a comunicação da organização, se as ações que remetem ao tema estão presentes na sua comunicação, seja ela interna ou publicidade externa.

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51 empresas foram certificadas com o Selo Paulista da Diversidade. Foto: Divulgação


Fonte: InPress Porter Novelli

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