São Paulo, janeiro de 2025 – Em um mundo profissional onde o impacto por mudanças tecnológicas e sociais se torna cada vez mais constante, as percepções dos profissionais sobre o futuro do mercado de trabalho apontam para prioridades claras: inteligência artificial (IA), saúde mental e novos modelos de atuação. É o que revela uma pesquisa conduzida pela Catho, plataforma gratuita de empregos, para mapear tendências que devem moldar o cenário corporativo em 2025.
Conforme o levantamento, 66% dos profissionais já utilizaram ou utilizam ferramentas de inteligência artificial para suporte ou orientação no mercado de trabalho. Entre os usos mais comuns estão: dicas de como construir um bom currículo (22,6%), dúvidas sobre temas específicos da área de atuação (19,2%), avaliação de currículo (14,6%) e esclarecimento de dúvidas sobre plano de carreira (14,5%). Além disso, o auxílio em tarefas cotidianas para aprimorar habilidades e produtividade e demandas acadêmicas também são pontos citados pelos respondentes.
“A tecnologia está transformando a área profissional em múltiplas frentes, desde a automação de processos até o desenvolvimento de competências essenciais para a nova era. Isso também vem refletindo nas fases de contratação, onde 49% dos profissionais acreditam ser muito positivo as etapas dos processos seletivos serem feitos de modo online, facilitando a participação e acessibilidade”, observa Fabio Maeda, diretor de vendas B2C, marketing e produtos da Catho.
Outro destaque da pesquisa é a preferência por horários flexíveis (45,7%) e desenvolvimento de habilidades comportamentais, conhecidas como soft skills (17,8%), indicadas pelos respondentes como uma ambição que continuará em alta. Paralelamente, 28,7% dos profissionais colocam a saúde mental como prioridade no ambiente de trabalho, reforçando a busca por condições que promovam equilíbrio e bem-estar.
“Os trabalhadores estão mais atentos às suas necessidades emocionais e ao impacto de um ambiente saudável no progresso da carreira. Esse movimento vai além de uma exigência, mas também uma mudança cultural que vem transformando o mercado. No entanto, a priorização de horários flexíveis e da saúde mental, por exemplo, está seguindo mais do que no âmbito profissional, compondo uma gama mais ampla, o que reforça a preocupação dos trabalhadores com seu bem-estar geral. E isso vai de encontro justamente com o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Por isso, ter pesquisas e estudos que analisem e mostrem diferentes cenários tanto para candidatos quanto para empresas, como feito pela Catho, para acompanhar e se preparar para mudanças é muito importante”, reforça Fabio.
Programas de inclusão e diversidade também aparecem como desejos relevantes, citados por 26,2% dos entrevistados, seguidos de práticas sustentáveis (21,3%). Além disso, a busca por qualificação em inteligência artificial e novas tecnologias é uma prioridade para 30,4% dos respondentes, reforçando a relevância de competências técnicas e refletindo um mercado mais digitalizado.
“Diante de diferentes tendências para o ano de 2025, pela percepção dos profissionais, vejo que empresas e trabalhadores devem estar preparados para responder a um mercado que evolui progressivamente e combina avanços tecnológicos com demandas sociais e humanas. Isso será muito perceptível com profissionais investindo mais em especialização e aprimoramento de habilidades técnicas para acompanhar essas transformações”, finaliza o diretor da Catho.
Sobre a Catho
A Catho é uma plataforma gratuita de empregos, apoiando quem busca oportunidades no mercado de trabalho e quem precisa anunciar vagas de emprego. O acesso é gratuito e serviços adicionais também podem ser contratados. A Catho é uma empresa de tecnologia que aplica o que há de mais moderno para acelerar o crescimento do emprego formal no Brasil. Pioneira no segmento, a empresa que tem como propósito “Mudar a vida das pessoas através do trabalho”, é referência no mercado de vagas de emprego e conta com o cadastro de mais de 12 milhões de currículos e, em média, 90 mil corporações à procura de novos talentos anualmente. A partir de junho de 2024, a Catho tornou-se parte do Grupo Redarbor, empresa líder em tecnologia de RH na América Latina e o segundo grupo de sites de emprego no mundo e, com isso, passa a ter integração exclusiva com o software de RH Pandapé.
Para mais postagens, acesse manutencao.net.
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