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Webinar Manutenção Prescritiva e Indústria 4.0 – Canal VITEK com Júlio Nascif

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Como a Manutenção brasileira está de ferramentas de TI para sua gestão?

Pesquisa nacional sobre MELHORES PRÁTICAS DE CLASSIFICAÇÃO DE EQUIPAMENTOS mostra as “ferramentas de TI em uso” e nos dá uma pista da maturidade da Gestão da Manutenção com base na qualidade das informações geradas, integradas e disponibilizadas a quem de direito.

Em cenário de urgências climáticas, FEBRAVA mostra o futuro sustentável da cadeia de refrigeração e climatização

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Inovação em treinamento: Eletronuclear lança primeiro simulador em realidade virtual da América do Sul

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Agenda sustentável para ganhar o mercado global

Agenda sustentável para ganhar o mercado global Fernando Valente Pimentel*       A indústria têxtil e de confecção do Brasil, uma das cinco maiores do planeta, é constituída por cerca de 25 mil empresas, de produtoras de fibras a vestuário, empregando...

Primeiro certificado de ESG da SGS no Brasil é concedido à CRV Industrial

Referência mundial em sustentabilidade, novo certificado da SGS é um marco para empresas que desejam comprovar seu comprometimento com práticas ESG e atrair investimentos. São Paulo, 19 de setembro de 2023 – A SGS, líder mundial em testes, inspeção e certificação...

App Meu Ajudante permite aos eletricistas calcularem o preço de seus serviços automaticamente e enviar seus orçamentos em menos de um minuto

Com diversas funcionalidades, objetivo do aplicativo é facilitar o dia a dia do profissional que trabalha de forma autônoma   Eletricistas que trabalham de forma autônoma muitas vezes precisam enviar orçamentos rapidamente para os seus potenciais clientes....

Como a logística reversa pode mitigar as mudanças climáticas?

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3 vantagens do isolamento térmico para a indústria

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Análise de Risco: As Melhores Práticas na Classificação de Equipamentos

Sua Gestão de Ativos está baseada numa boa classificação dos equipamentos?
Responda a pesquisa sobre praticas de definição da Criticidade dos Equipamentos e faça seu benchmarking.
Ao responder o questionário, você recebe de imediato o relatório flash.
https://criticidadedeequipamentos.questionpro.com

Notícias de incêndios estruturais sobem 6,1% até agosto

Monitoramento diário de ocorrências de incêndios no País, realizado pelo Instituto Sprinkler Brasil, contabiliza 1415 reportagens As notícias de incêndios estruturais continuam em alta neste ano. É o que revela levantamento do Instituto Sprinkler Brasil, organização...

ORÇAMENTO 2024 – Melhores Práticas

MANUTENÇÃO – ORÇAMENTO 2024
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Responda a pesquisa, receba seu relatório, faça benchmark, obtenha dicas fantásticas para montar o Budget para o próximo exercício fiscal.

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Dois Minutos de Conhecimento com Sherwin-Williams Saiba o que fazer quando precisar aplicar um piso industrial em apenas um único final de semana com Raimundo Miranda, Representante Técnico da Sherwin-Williams Protective & Marine....
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Cristovão Wanderley
Sócio-diretor da Stratlab e Especialista em Tecnologia e Dados

Feira Metalurgia Messe Brasil

Videochamadas, conversas por WhatsApp, gerenciamento de tarefas via boards digitais e arquivos compartilhados na Nuvem. A maneira como as pessoas se relacionam com o trabalho mudou bastante desde que a pandemia impactou o mundo todo, e a presença da tecnologia em todas as áreas das empresas veio para ficar.

Diante de um cenário de constante transformação, as lideranças responsáveis pelo gerenciamento dessas equipes passaram a ter outras características exigidas no dia a dia, como resiliência, empatia, humanização, facilidade em lidar com tecnologia e outras singularidades que afetam diretamente o desempenho dos colaboradores.

Essa mudança colocou holofotes em novas características de líderes, que precisaram se adaptar a esse cenário em busca de reconhecimento e evolução. Seria, então, o fim das velhas lideranças?

Já se foi o tempo em que bastavam os melhores números na apresentação de resultados de final de ano para obter o reconhecimento. A tendência agora é olhar cada vez mais para as pessoas, pensando em criar ambientes favoráveis para que elas obtenham o seu melhor desempenho.

Esse processo de mudança entre os líderes deve ser ainda mais evidente no futuro, pelo menos é o que o mercado, meios de comunicação, imprensa e especialistas estão dizendo sobre essa expectativa. Vamos analisar juntos cada um desses pontos a seguir.

O que o mercado está dizendo?

Basta ver a Revista Forbes, edição 102, que trouxe Ana Fontes, da Rede Mulher Empreendedora, na capa (quem não conhece, eu recomendo que acompanhe o trabalho dela no LinkedIn). A matéria ainda contou com Maurício Rodrigues, presidente da Bayer Crop Science para a América Latina, e Edvaldo Vieira, CEO da Amil, entre outras pessoas igualmente respeitadas e engajadas na agenda Diversidade, Equidade e Inclusão.

Na entrevista, todos concordaram com uma coisa: é urgente ajustar o tom dessa questão. Ter um olhar diferenciado sobre essa agenda DEI é algo que será exigido cada vez mais das lideranças, o que não acontecia há algum tempo, pelo menos não com essa relevância.

Análise McKinsey dos COOs do futuro

Um estudo recentemente divulgado pela McKinsey também abordou o comportamento das lideranças do futuro, mais especificamente o dos COOs. O levantamento mostrou que 40% das companhias líderes tinham um COO, em 2022. Os setores financeiro e de energia lideraram a pesquisa com 48% das corporações contendo um profissional nesse perfil.

Mais do que a frequência desses líderes, a McKinsey mapeou uma mudança no comportamento e no papel dos COOs, que agora estão: maiores, mais ousados e mais transformadores.

Relevância da COP27 e a agenda ESG das empresas

A 27ª edição da Conferência do Clima da Organização das Nações Unidas, a COP27, acontece até o dia 18 de novembro, no Egito. O evento, que conta com representantes de mais de 190 países, chama a atenção para a conscientização do setor público e privado sobre a redução e até a eliminação de gases e outros resíduos na atmosfera.

A JBS, junto com outras grandes marcas, apresentou um projeto com o objetivo de reduzir o seu impacto no planeta. Essa consciência ambiental e atenção sobre os acontecimentos ao redor do mundo também é uma tendência entre os líderes do futuro.

Entender e implementar as práticas Ambientais, Sociais e de Governança (ESG) para que reduzam o impacto no planeta não será mais um diferencial, mas essencial para exercer um papel de gestão em qualquer área como Vendas, Marketing, Compras e até o Financeiro. Afinal, o mercado exigirá cada vez mais essas iniciativas para fazer negócios, seja no B2B ou no B2C.

Crescimento das lideranças femininas

De acordo com uma pesquisa feita pela ManpowerGroup, consultoria global especialista em Recursos Humanos, 47% das empresas estabeleceram 2022 como o ano ideal para trazer mais mulheres aos cargos de liderança. Ainda segundo o levantamento, 35% pretendem dar mais equilíbrio entre os gêneros até 2023.

Para o levantamento, foram ouvidas 39 mil pessoas em mais de 40 países. Ou seja, veremos uma presença maior de liderança feminina em diferentes modelos de negócio ao redor do mundo. Grandes players de mercado como Avon, B3, GPA e Air Liquide já estão implementando programas que visam a essa equidade, movimento de extrema importância e que deve se tornar ainda mais forte a partir do próximo ano.

O que esperar do papel das lideranças em 2023?

Capacidade de se comunicar, aprender, inovar e entender como funcionam novas tecnologias para implementá-las no dia a dia e como as movimentações globais podem impactar o negócio.

A liderança do futuro terá como foco a performance, além dos resultados, trazendo métricas de desempenho que ultrapassam os números e revelam no dia a dia o potencial de cada colaborador, sempre com o apoio da tecnologia e da análise de dados.

Acompanhar essas tendências e entender o que o mercado busca é fundamental não apenas para o profissional, mas para as empresas que buscam alguém para assumir esse papel tão relevante dentro da sua equipe.

Sobre Cristovão Wanderley 
Cristovão Wanderley é sócio-diretor geral da Stratlab Inteligência Digital, responsável por inovação, estudo de tendências de tecnologia e adoção de novas ferramentas, além de desenvolver estratégias de negócio por meio do marketing digital. É especialista em análise de dados para que informações sejam traduzidas em ações que resultem em aumento de ROI, receita e geração de leads.

Formado em Design Gráfico pela Fundação Armando Álvares Penteado (FAAP) e com especialização em MKT, Comunicação, Gestão de Mídias Sociais, DMB, Digital Transformation & Big Data – todos pela Escola Superior de Propaganda e MKT (ESPM), Cristovão tem ainda larga experiência em Growth Strategy, SEO estruturado para vendas e Social Selling.

Sobre a Stratlab

Com sete anos de atuação, a Stratlab integra equipes multidisciplinares e ferramentas avançadas com o objetivo de contribuir para o crescimento e o desenvolvimento dos negócios no ambiente digital. Nos últimos sete anos, implementou estratégias em mais de 200 empresas, envolvendo mais de 10.000 profissionais. Para mais informações (clique aqui).

 

 

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