Nossa pesquisa nacional sobre Salários na Manutenção continua gerando excelentes informações. Atualizamos os dados de mercado duas vezes aos ano para que tenhamos um panorama comparativo sobre os salários das diversas funções que encontramos em Gestão de Facilities, Manutenção Industrial e Predial.
Como padrão de tanto tempo coletando esse tipo de informação, temos salários variando drasticamente com a hierarquia do cargo e é fortemente influenciado pela Senioridade (tempo de experiência) e pelo Grau de Instrução/Formação.
Abaixo, apresento uma tabela comparativa geral, baseada em médias e faixas salariais para o mercado industrial brasileiro, categorizando as funções e seus respectivos fatores de remuneração.
Tabela Comparativa de Salários na Manutenção Industrial (Médias)
| Cargo | Grau de Instrução Típico | Faixa Salarial Mensal (Geral) | Fatores de Aumento Salarial |
| Coordenador de Manutenção | Superior (Engenharia) / Pós-Graduação | R$ 8.000 a R$ 15.000 | Gestão de equipes e projetos menores. |
| Supervisor de Manutenção | Superior (Engenharia ou Tecnologia) | R$ 7.000 a R$ 12.000 | Anos de experiência técnica e liderança de equipe. |
| Engenheiro de Manutenção | Superior (Engenharia Mecânica, Elétrica, etc.) | R$ 7.500 a R$ 13.000 | Senioridade (Júnior, Pleno, Sênior) e complexidade dos ativos. |
| Gerente de Manutenção | Pós-Graduação / MBA | R$ 14.000 a R$ 30.000+ | Resultados de OEE, gestão de grandes orçamentos (CAPEX/OPEX) e porte da empresa. |
1. Salário vs. Grau de Instrução e Senioridade (Tempo de Formação)
O Grau de Instrução é um fator de filtro inicial para as faixas salariais.
| Nível Hierárquico | Formação Essencial | Diferencial Salarial |
| Gerencial | Pós-Graduação/MBA em Gestão de Ativos ou afins | Profissionais com MBA em escolas de primeira linha e certificações internacionais (como CMRP) atingem o topo da faixa. |
| Especialista/Sênior | Graduação em Engenharia + 5 a 10 anos de experiência | Engenheiros Sêniores costumam ter salários 50% a 100% superiores aos juniores na mesma empresa. |
| Tático | Graduação em Tecnologia/Engenharia (ou Técnico de alto nível) | Especialização técnica (ex: preditiva, automação, RCM) aumenta o salário em 15% a 25%. |
Engenheiros Sêniores na área de Manutenção (aqueles com mais de 8 a 10 anos de formado e relevante experiência) frequentemente migram para posições de Coordenação ou Gerência, onde o impacto de sua formação é potencializado pela experiência prática e gerencial.
2. Salário vs. Tempo de Casa (Estabilidade e Experiência)
O “Tempo de Casa” (ou tempo de experiência na função) influencia a remuneração de duas maneiras:
| Fator | Impacto Salarial | Descrição |
| Senioridade Técnica | Aumentos de 20% a 50% na progressão de nível | O profissional ganha aumentos significativos ao passar de júnior para pleno (após 3-5 anos) e de pleno para sênior (após 7-10 anos). |
| Fidelidade à Empresa | Aumentos anuais (dissídio) + Bonificações por tempo de serviço | Embora o crescimento salarial por “tempo de casa” puro seja mais lento, a fidelidade é recompensada em estruturas de PLR (Participação nos Lucros e Resultados) e remuneração variável. |
Em resumo, a maior alavanca salarial está na progressão da Senioridade (experiência acumulada), que permite ao profissional migrar para o nível hierárquico superior (de Engenheiro para Coordenador, ou de Coordenador para Gerente). A estabilidade (tempo de casa) consolida o profissional nessas faixas.
Nossa fonte é o estudo que tem como base a pesquisa com respostas válidas de 812 profissionais de 798 empresas em 56 segmentos, atualizado em Outubro de 2025.
3. Comparativo Salarial por Cargo na Manutenção
A tabela abaixo mostra a média, mediana e o valor máximo de salários brutos mensais, segmentados por algumas das principais funções na área de Manutenção.
| Função/Cargo (Manutenção) | Salário Médio (R$) | Salário Mediana (R$) | Salário Máximo (R$) |
| Gerente de Manutenção | R$ 13.921,78 | R$ 13.750,00 | R$ 29.800,00 |
| Coordenador de Manutenção | R$ 10.970,00 | R$ 10.500,00 | R$ 22.000,00 |
| Engenheiro de Manutenção | R$ 9.177,95 | R$ 8.900,00 | R$ 20.000,00 |
| Supervisor | R$ 7.970,25 | R$ 7.500,00 | R$ 14.500,00 |
| Encarregado | R$ 5.922,67 | R$ 5.500,00 | R$ 10.000,00 |
| Líder de Manutenção | R$ 4.776,26 | R$ 4.200,00 | R$ 10.000,00 |
| Técnico de PCM | R$ 4.305,67 | R$ 4.000,00 | R$ 9.222,00 |
| Mecânico de Manutenção | R$ 3.840,40 | R$ 3.500,00 | R$ 10.000,00 |
| Eletricista | R$ 3.791,85 | R$ 3.500,00 | R$ 9.000,00 |
Destaques:
O salário de um Gerente de Manutenção pode ser quase 4 vezes maior que o de um Técnico ou Mecânico, refletindo a responsabilidade por orçamento, ativos e equipes. No Brasil temos a proporção de 1 gerente de manutenção para cada equipe composta de 44 profisisonais
A diferença entre a média do Engenheiro e do Supervisor é relativamente menor (cerca de R$ 1.200,00), indicando que em muitas empresas, o cargo de Supervisor, quando ocupado por um profissional com alta experiência técnica, tem remuneração próxima à de um Engenheiro Pleno. A relação média hoje, no Brasil, é de 1 Supervisor para cada grupo de 9 colaboradores.
O valor máximo para todas as funções mostra o impacto da experiência (senioridade) e do porte da empresa/segmento.
4. Impacto da Formação (Grau de Instrução) e Experiência
A remuneração está diretamente ligada ao Grau de Instrução e ao Tempo de Experiência Profissional (Tempo de Formação).
4.1. Salário vs. Grau de Instrução
A progressão do salário médio conforme o nível de formação é nítida e é o principal critério para acesso aos cargos de gestão ao lado do tempo de experiencia na função.
| Grau de Instrução | Distribuição dos Profissionais | Salário Médio Estimado (R$) | Cargos Típicos |
| Pós-Graduação/MBA | 44,1% | Alto (Acesso a Gerência e Direção) | Gerentes, Coordenadores, Engenheiros Sêniores/Especialistas. |
| Superior Completo | 22,3% | Médio-Alto | Engenheiros, Supervisores, Coordenadores. |
| Superior Incompleto | 12,6% | Médio | Supervisores, Técnicos com progressão interna. |
| Técnico | 13,9% | Médio-Baixo | Técnicos (Mecânicos, Elétricos, PCM), Líderes. |
| Segundo Grau | 4,6% | Baixo | Operacionais, Auxiliares, Mecânicos. |
4.2. Salário vs. Tempo de Casa (Tempo de Empresa)
O tempo na mesma empresa (tempo de casa) ou na mesma função reflete a senioridade e a confiança da organização no profissional.
| Tempo de Empresa | Distribuição dos Profissionais | Implicação Salarial |
| Entre 2 e 5 anos | 27,9% (Maior Concentração) | Período de transição de Júnior para Pleno, com aumentos baseados em performance. |
| Mais de 15 anos | 13,3% | Profissionais com salários consolidados, geralmente em cargos de gestão (Gerentes, Diretores) ou Sêniores/Especialistas, com alta remuneração variável (PLR/Bônus). |
| Menos de 1 ano | 15,9% | Salários próximos ao piso ou média inicial do cargo, período de experiência/adaptação. |
Conclusão: Para um profissional na Manutenção Industrial, o maior salto salarial ocorre ao adquirir o Grau de Instrução Superior/Pós-Graduação e acumular Experiência (Tempo de Casa) que o qualifique para posições de Gestão, como Coordenador e Gerente, onde a remuneração máxima é atingida.
Quer fazer seu benchmarking particular? Responda a pesquisa e obtenha seu relatório particular: https://salariosnamanutencao.questionpro.com
Quer receber notícias como esta? Se inscreva agora!
