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Webinar Manutenção Prescritiva e Indústria 4.0 – Canal VITEK com Júlio Nascif

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DASHBOARD NACIONAL – Os principais Indicadores da Gestão de Ativos no Brasil

DASHBOARD NACIONAL Participe da pesquisa nacional que alimenta o Painel de Indicadores da Gestão de Ativos. Ao responder esse importante levantamento poderá comparar a evolução dos principais índices apurados na sua unidade ou planta com o que acontece no mercado. No...

Pesquisa Nacional sobre as melhores práticas de Classificação de Equipamentos

Pesquisa sobre as melhores práticas de classificação dos equipamentos

Os 20 Indicadores em alta nas pesquisas dos sites de IA

os 20 Indicadores aplicados na Manutenção Industrial mais solicitados nestas plataformas com o próprio Chat GPT. 

Crônicas do Chão de Fábrica – O causo do balde de tinta listrada

As Crônicas do Chão de Fábrica são baseadas nas historias, reminiscências e causos vivenciados pelo Prof. Paulo Walter.
Tendo por base fatos verídicos ou quase, que aconteceram no mundo real das plantas industriais e da Manutenção corriqueira do dia a dia, onde as pessoas são fundamentais no trabalho e se tornam personagens emblemáticos e inesquecíveis, alguns até pareçam ser inverossímeis.
No presente causo nos leva ao fim da década de 1970, mostrando como era um dos “trotes” a que profissionais eram submetidos quando estavam iniciando seu estágio naquele grande estaleiro da Ponta do Caju, na bela e gigante cidade do Rio de Janeiro.
A busca pelo balde de tinta listrada fazia parte de um processo de integração acelerado, que trazia muitas novas histórias a acrescentar para aqueles que por lá passaram.

WEB Summit 2023 – Rio de Janeiro

Gigantesco encontro de profissionais dedicados aos negócios via WEB

Hitachi Energy lança a nova geração da solução TXpert™ para digitalização de transformadores

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Os desafios do ceo digital no novo cenário global

Tecnologia, Gestão e Marketing. É sob essa tríade de disciplinas que o chamado CEO digital deve se debruçar, caso seu objetivo seja se destacar no mercado e, claro, alavancar sua empresa. CEO Digital é o termo que venho cunhando para descrever o novo perfil de CEO da...

Cinco tendências na gestão condominial para ficar de olho

Cinco tendências na gestão condominial para ficar de olho Por *Ingrid Zenatti O mercado de condomínios avançou muito nos últimos anos. A tecnologia já está presente na maioria dos condomínios e uma nova geração de condôminos foi incluída nas comunidades. Para 2023, eu...

Conflito na Ucrânia vem fortalecendo a energia solar como uma tendência mundial

Conflito na Ucrânia vem fortalecendo a energia solar como uma tendência mundial *Ramon Pissaia A guerra na Ucrânia despertou no mundo algo antes pouco observado no setor energético: a crescente popularidade da energia solar. O país tem enfrentado muitos desafios nos...

ABNT atualiza norma sobre Sistemas de Iluminação de Emergência NBR 10898

Norma ABNT NBR 10898:2023 – Sistema de iluminação de emergência revisada pelo Comitê Brasileiro de Segurança Contra Incêndio (ABNT/CB-024).

Crônicas do Chão de Fábrica – Episódio 9 – Wilson Borracha e o Axioma do Fim de Curso

No Podcast As Crônicas do Chão de Fábrica são apresentados reminiscências e causos do Prof. Paulo Walter, contando fatos verídicos ou quase, que aconteceram no mundo real das plantas industriais e da Manutenção corriqueira do dia a dia, onde as pessoas são fundamentais no trabalho e se tornam personagens emblemáticos e inesquecíveis, alguns até parecem ser inverossímeis.

IA e machine learning são os motores do novo software de análise preditiva da AVEVA

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Lançada cartilha de boas práticas que aborda a relação da refrigeração com a eficiência energética

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As práticas ESG sob a ótica forense

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Metas de descarbonização da Airbus foram validadas pela Science Based Targets initiative (SBTi)

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São Paulo, junho, 2021 – Realizar contratações eficientes e de acordo com o perfil da empresa é um passo importante para o sucesso das organizações. Por isso, selecionar um candidato é uma tarefa estratégica, uma vez que a seleção de profissionais aderentes pode impactar diretamente na produtividade e resultados de uma companhia, bem como o preenchimento rápido da vaga. Foi pensando nisso que o Cristália, complexo industrial farmacêutico, farmoquímico, biotecnológico e de pesquisa, aumentou em 4.100% a performance do RH. Com o apoio do PandaPé, software de tecnologia para recrutamento do InfoJobs, a empresa conseguiu, em apenas um ano, preencher 500 vagas e garantir uma contratação mais assertiva.

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Cristália aumenta performance do RH em mais de 4000%

PandaPé, software de tecnologia para contratação do InfoJobs, ajudou empresa do segmento farmacêutico a preencher 500 vagas em 1 ano

Antes da pandemia, o Cristália nunca tinha realizado nenhuma seleção 100% online. De uma hora para outra, a empresa se viu obrigada a acabar com os processos mais operacionais e digitalizar o contato entre recrutador e candidato. Graças a Inteligência Artificial do software foi possível automatizar a triagem de candidatos, usar recursos como a vídeo entrevista e mudar o mindset da empresa para digital. O processo seletivo, que antes era feito em média em um mês, passou a ser feito em 20 dias, sendo que em casos de vagas operacionais, a oportunidade é fechada em até uma semana.

“Escolher um profissional é uma tarefa que exige técnica e sensibilidade, além de ser uma ação estratégica para as empresas. Mas antes de qualquer coisa é importante pensar que encontrar o candidato ideal vai além do recrutamento. Isso começa desde o momento que a empresa identifica a necessidade de realizar uma nova contratação. Para isso é necessário desenhar o perfil do candidato, alinhado às expectativas da empresa, e contar com uma tecnologia de confiança”, afirma Ana Paula Prado, Country Manager do InfoJobs, desenvolvedor do PandaPé.

Stela Marques, Diretora de RH e SMS do Cristália, conta que, sem o software, era um desafio para a empresa aplicar os testes, que antes eram feitos presencialmente, como de atenção, raciocínio lógico e idiomas, isso sem contar na dificuldade de manter a comunicação remota entre recrutador e candidato. Segundo ela, a plataforma trouxe uma série de ganhos, entre eles, otimizar o tempo de contratação sem tirar o lado humano do processo seletivo e contar com equipes mais diversificadas.

“Passamos também a oferecer feedbacks para todos os candidatos que participaram dos processos, o que aproximou os profissionais do grupo, melhorou a experiência do candidato e fortaleceu a marca empregadora. Hoje nós conseguimos conduzir processos totalmente alinhados com os gestores, gerando mais sinergia entre eles”, finaliza a executiva.

Sobre o InfoJobs

Com mais de 19 milhões de visitas ao mês e 41 milhões de cadastros, o InfoJobs é uma empresa de tecnologia para recrutamento. A plataforma de oportunidades profissionais e busca de talentos oferece, há 16 anos, ferramentas avançadas para gerir os processos seletivos das empresas e facilitam aos candidatos a vantagem de cadastrarem seus currículos de forma gratuita, contemplando profissionais de todos os perfis.

Sobre o PandaPé

O PandaPé é um software de recrutamento e seleção, desenvolvido pelo InfoJobs, com objetivo de digitalizar, centralizar e humanizar o recrutamento e seleção. Além de contar com inteligência artificial para auxiliar os recrutadores a encontrar o candidato ideal, é o único ATS com integração ao jobsite e aos 39 milhões de currículos cadastrados.

Fonte: NR-7 Comunicação

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