São Paulo, junho, 2021 – Realizar contratações eficientes e de acordo com o perfil da empresa é um passo importante para o sucesso das organizações. Por isso, selecionar um candidato é uma tarefa estratégica, uma vez que a seleção de profissionais aderentes pode impactar diretamente na produtividade e resultados de uma companhia, bem como o preenchimento rápido da vaga. Foi pensando nisso que o Cristália, complexo industrial farmacêutico, farmoquímico, biotecnológico e de pesquisa, aumentou em 4.100% a performance do RH. Com o apoio do PandaPé, software de tecnologia para recrutamento do InfoJobs, a empresa conseguiu, em apenas um ano, preencher 500 vagas e garantir uma contratação mais assertiva.
PandaPé, software de tecnologia para contratação do InfoJobs, ajudou empresa do segmento farmacêutico a preencher 500 vagas em 1 ano
Antes da pandemia, o Cristália nunca tinha realizado nenhuma seleção 100% online. De uma hora para outra, a empresa se viu obrigada a acabar com os processos mais operacionais e digitalizar o contato entre recrutador e candidato. Graças a Inteligência Artificial do software foi possível automatizar a triagem de candidatos, usar recursos como a vídeo entrevista e mudar o mindset da empresa para digital. O processo seletivo, que antes era feito em média em um mês, passou a ser feito em 20 dias, sendo que em casos de vagas operacionais, a oportunidade é fechada em até uma semana.
“Escolher um profissional é uma tarefa que exige técnica e sensibilidade, além de ser uma ação estratégica para as empresas. Mas antes de qualquer coisa é importante pensar que encontrar o candidato ideal vai além do recrutamento. Isso começa desde o momento que a empresa identifica a necessidade de realizar uma nova contratação. Para isso é necessário desenhar o perfil do candidato, alinhado às expectativas da empresa, e contar com uma tecnologia de confiança”, afirma Ana Paula Prado, Country Manager do InfoJobs, desenvolvedor do PandaPé.
Stela Marques, Diretora de RH e SMS do Cristália, conta que, sem o software, era um desafio para a empresa aplicar os testes, que antes eram feitos presencialmente, como de atenção, raciocínio lógico e idiomas, isso sem contar na dificuldade de manter a comunicação remota entre recrutador e candidato. Segundo ela, a plataforma trouxe uma série de ganhos, entre eles, otimizar o tempo de contratação sem tirar o lado humano do processo seletivo e contar com equipes mais diversificadas.
“Passamos também a oferecer feedbacks para todos os candidatos que participaram dos processos, o que aproximou os profissionais do grupo, melhorou a experiência do candidato e fortaleceu a marca empregadora. Hoje nós conseguimos conduzir processos totalmente alinhados com os gestores, gerando mais sinergia entre eles”, finaliza a executiva.
Sobre o InfoJobs
Com mais de 19 milhões de visitas ao mês e 41 milhões de cadastros, o InfoJobs é uma empresa de tecnologia para recrutamento. A plataforma de oportunidades profissionais e busca de talentos oferece, há 16 anos, ferramentas avançadas para gerir os processos seletivos das empresas e facilitam aos candidatos a vantagem de cadastrarem seus currículos de forma gratuita, contemplando profissionais de todos os perfis.
Sobre o PandaPé
O PandaPé é um software de recrutamento e seleção, desenvolvido pelo InfoJobs, com objetivo de digitalizar, centralizar e humanizar o recrutamento e seleção. Além de contar com inteligência artificial para auxiliar os recrutadores a encontrar o candidato ideal, é o único ATS com integração ao jobsite e aos 39 milhões de currículos cadastrados.
Fonte: NR-7 Comunicação
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