Aprenda também a montar um currículo eficiente e decisivo para a nova carreira
A transição de carreira é uma mudança profissional que pode ocorrer dentro da mesma área de atuação ou em uma profissão totalmente diferente. Ela pode ser motivada por diversos fatores, como insatisfação com o atual campo de atuação, busca por oportunidades financeiras mais vantajosas ou pela falta de perspectivas de crescimento dentro da carreira atual.
A gestora de carreira, especialista em RH e CEO Madalena Feliciano, destaca que independente da motivação, é importante lembrar que a transição de carreira é um processo desafiador que exige planejamento, pesquisa e preparação. É preciso avaliar cuidadosamente suas habilidades, interesses e objetivos de carreira, além de analisar as tendências do mercado de trabalho e identificar as habilidades e experiências mais valorizadas pelos empregadores na nova área de atuação.
Core Skills: Habilidades fundamentais valorizadas em grande parte das áreas de atuação
São habilidades que são valorizadas em diversas áreas de atuação e que podem ser transferidas para diferentes cargos e profissões. Na transição de carreira, as core skills podem ser especialmente importantes, pois elas podem ajudar a preencher as lacunas em suas habilidades existentes e aumentar suas chances de sucesso na nova área de atuação.
“Ao avaliar suas habilidades existentes e considerar uma transição de carreira, é importante identificar as habilidades fundamentais que você já possui e que podem ser transferíveis para a nova carreira. Essas habilidades podem incluir habilidades de comunicação, liderança, resolução de problemas, pensamento analítico, criatividade, adaptabilidade, trabalho em equipe, organização, gerenciamento de tempo, habilidades de TI, entre outras.” Evidencia Madalena Feliciano.
Além disso, ao buscar uma nova carreira, é importante identificar quais as core skills são valorizadas pelos empregadores na nova área de atuação. Isso pode ajudá-lo a se concentrar no desenvolvimento dessas habilidades e preencher as lacunas em suas habilidades existentes.
Ao destacar suas core skills em seu currículo e em entrevistas de emprego, você pode aumentar suas chances de sucesso na transição de carreira. As core skills demonstram suas habilidades transferíveis e seu potencial para se adaptar a novas funções e desafios, o que pode ser especialmente importante em uma transição de carreira.
O Currículo: Um dos passos mais importantes
Um bom currículo é fundamental para uma transição de carreira bem-sucedida. Ele é a primeira impressão que você vai causar aos empregadores e pode ser decisivo para conseguir uma entrevista e, posteriormente, um emprego na nova área de atuação.
Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a criar um currículo eficaz para uma transição de carreira:
1. Avalie suas habilidades e interesses
“Antes de começar a escrever seu currículo, é importante avaliar suas habilidades, interesses e objetivos de carreira. Pense em suas habilidades transferíveis e como elas podem ser aplicadas na nova carreira que você deseja seguir.” Indica Madalena Feliciano.
2. Pesquise as tendências do mercado de trabalho
Faça uma pesquisa sobre as tendências do mercado de trabalho para a nova carreira que você está buscando. Identifique as habilidades e experiências que são mais valorizadas pelos empregadores e como você pode destacar essas habilidades em seu currículo.
3. Destaque suas habilidades transferíveis
Ao criar seu currículo, destaque as habilidades transferíveis que você possui e que são relevantes para a nova carreira. Isso pode incluir habilidades de liderança, comunicação, resolução de problemas, entre outras.
4. Foque em suas realizações
Em vez de simplesmente listar suas responsabilidades anteriores, foque em suas realizações e resultados significativos em seus trabalhos anteriores. Isso pode ajudar a demonstrar sua capacidade de fazer a diferença e agregar valor à nova empresa.
5. Personalize o currículo para a nova carreira
Personalize o currículo para a nova carreira que você está buscando. Isso pode incluir ajustar o resumo de suas habilidades e experiências para destacar aqueles que são mais relevantes para a nova carreira, e incluir palavras-chave específicas da indústria para ajudar seu currículo a se destacar.
6. Inclua uma carta de apresentação
Considere incluir uma carta de apresentação personalizada que destaque sua motivação e entusiasmo pela nova carreira. Isso pode ajudar a demonstrar seu interesse na nova empresa e como você pode contribuir para a organização.
7. Revise e edite cuidadosamente
Revise e edite cuidadosamente o currículo para garantir que não haja erros de ortografia ou gramática. Peça a um amigo ou mentor para revisar o currículo para fornecer feedback e sugestões.
8. Formate o currículo de forma profissional
Formate o currículo de forma profissional, usando uma fonte fácil de ler e um design simples e limpo. Certifique-se de que o currículo seja fácil de digitalizar e de imprimir.
“Ao seguir essas dicas, você pode criar um currículo eficaz para ajudá-lo a fazer uma transição de carreira bem-sucedida. Lembre-se de que a transição de carreira pode ser um processo desafiador e uma oportunidade emocionante para explorar novas possibilidades, e alcançar seus objetivos profissionais e pessoais. Com a pesquisa e o planejamento adequados, você pode fazer uma transição de carreira bem-sucedida e alcançar o sucesso em sua nova carreira.” Finaliza Madalena Feliciano.
Mais Sobre Madalena Feliciano:
Empresária, CEO de três empresas, Outliers Careers, IPCoaching e MF Terapias, consultora executiva de carreira e terapeuta, atua como coach de líderes e de equipes e com orientação profissional há mais de 20 anos, sendo especialista em gestão de carreira e desenvolvimento humano. Estudou Terapias Alternativas e MBA em Hipnoterapia. Já concedeu entrevistas para diversos programas de televisão abordando os temas de carreira, empregabilidade, coaching, perfil comportamental, postura profissional, hipnoterapia e outros temas relacionados com o mundo corporativo.
Master Coach, Master em PNL e Hipnoterapeuta, Madalena realiza atendimentos personalizados para: Fobias, depressão, ansiedade, medos, gagueira, pânico, anorexia, entre muitos outros.
