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Trane Brasil mantém liderança e projeta crescimento para 2025 com foco em sustentabilidade e inovação

O ano de 2024 foi marcado pela expansão dos negócios, que consolidou a posição da empresa como líder no mercado brasileiro de AVAC-R (aquecimento, ventilação e ar-condicionado), destacando-a pelos resultados operacionais e pela contínua busca pela excelência....

Eficiência e sustentabilidade na manutenção de máquinas e equipamentos do setor naval

O país possui mais de 7.500 quilômetros de litoral e uma extensa rede de águas navegáveis, o que o torna um dos principais players no comércio internacional, especialmente nas atividades de importação e exportação, que dependem diretamente da eficiência logística...

Em parceria com o Web Summit, weme traz para São Paulo a segunda edição do Runway to Web Summit Rio com painéis sobre AI e daily banking

Após o sucesso da primeira edição, a weme, estúdio de produtos digitais que acelera a transformação de grandes organizações, anuncia a segunda edição do Runway to Web Summit Rio em parceria com o Web Summit, um dos maiores e mais influentes eventos globais de...

O futuro da tecnologia: o que esperar de 2025?

Tecnologia: Da inteligência artificial à computação quântica, as inovações que estão por vir e que vão transformar o mercado, a indústria e a sociedade. Em 2025, a tecnologia será mais do que nunca um motor de transformações radicais, moldando a forma como vivemos e...

SKF do Brasil celebra 110 anos de inovação e excelência de suas operações no Brasil

SKF do Brasil: Ao longo de sua trajetória centenária, a companhia revolucionou a indústria criando o primeiro rolamento autocompensador de esferas, além de se tornar uma marca pioneira em todos os principais avanços na tecnologia de rolamentos, desde a invenção do...

Pesquisa aponta que inteligência artificial e saúde mental disparam como prioridade no mercado de trabalho em 2025

São Paulo, janeiro de 2025 - Em um mundo profissional onde o impacto por mudanças tecnológicas e sociais se torna cada vez mais constante, as percepções dos profissionais sobre o futuro do mercado de trabalho apontam para prioridades claras: inteligência artificial...

Shadow IA: o risco invisível da inteligência artificial nas organizações

Pesquisa do Google/Ipsos mostra que 78% dos brasileiros afirmam utilizar IA no trabalho e 88% dos entrevistados considera essencial o uso da inteligência artificial para lidar com informações complexas e encontrar soluções inovadoras para os desafios do negócio...

Senna Tower usa tecnologia de fundação inédita no mundo e dá primeiro passo para construção de supertall

Nova solução especialmente criada para o Senna Tower e seu perfil geológico, que fica sobre um maciço rochoso classificado como um dos mais rígidos do mundo, eleva o nível de segurança, além de ser mais ágil, mais monitorada, menos poluente e com menor impacto para a...

Eficiência no calor: dicas para otimizar energia e manter o controle térmico na indústria

No Brasil, o desperdício de alimentos e medicamentos é uma questão crítica, que impacta não apenas a economia, mas também a sustentabilidade e a qualidade de vida da população. De acordo com a ONU - Organização Mundial da Saúde, o Brasil ocupa a décima posição no...

Manutenção: A Chave para Redução de Custos Operacionais

Muitas vezes a questão não é gastar menos, mas gastar melhor. A gestão eficaz da manutenção é um dos pilares fundamentais para reduzir custos operacionais e aumentar a eficiência nas organizações. Alcançar esse objetivo passa por equilibrar adequadamente manutenção preventiva e corretiva, classificando os ativos com base em critérios estratégicos e alinhando-se às melhores práticas da ISO 55001. Este artigo explora como essas iniciativas podem impactar positivamente a performance organizacional.

Escola LATAM inicia as aulas de sua primeira turma de mecânicos aeronáuticos

LATAM: Programa profissionalizante será realizado presencialmente em São Carlos (SP) e beneficiará 70 funcionários São Paulo, 24 de janeiro de 2025 - Nesta segunda-feira (20), a LATAM deu as boas-vindas aos 70 funcionários bolsistas do programa profissionalizante para...

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A Inteligência Artificial (IA), uma das ferramentas mais importantes de nossa geração, está revolucionando a tecnologia de áudio e impactando o ambiente corporativo. Por meio da IA, é possível trazer mais clareza às reuniões virtuais e às salas de aula remotas, criar...

Regionalização de marca e novo posicionamento: a reformulação estratégica da Catho

Com o foco em atingir novas regiões e impulsionar lembrança de marca em Geração Z e MPMEs, plataforma compartilha novo momento e crescimento de investimentos São Paulo, janeiro de 2025 - Considerada pioneira no segmento de recursos humanos, a plataforma gratuita de...

Análise Conjuntural de Salários na Área de Manutenção: 2023-2024

Ano vai, ano vem e a gente tem que fazer contas. Avaliar desempenhos, comparar números, elencar fatores, entender tendencias, explicar (tentar explicar) o que passou, propsectar o futuro. Nosso trabalho em colher dados, mes após mes, anos após ano, é exatamente manter...

O que são agentes de IA?

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Qual a diferença dos monitoramentos de vibração Online e Wireless para a indústria?

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A presença feminina na tecnologia: os desafios e a visão de Cristina Boner

O mercado de tecnologia no Brasil enfrenta uma escassez preocupante de profissionais. Estimativas do setor apontam que o país terá um déficit de mais de 800 mil profissionais de TI até 2025, segundo a Brasscom (Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e...

Estudo comprova eficiência do corte a plasma na manutenção de refinarias de petróleo e gás no Brasil

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Drones: O futuro da limpeza predial e de grandes estruturas está voando

A limpeza de fachadas de edifícios, e estruturas de grande porte, como tanques e silos, sempre foi um desafio em razão das alturas e grandes dimensões, e da complexidade das superfícies, acabamentos, segurança e proteção individual, horários, condições climáticas,...

HORSE inicia a produção de motor elétrico para veículos híbridos e plug-in

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A pauta de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) vem ganhando força nas organizações. Neste cenário, há empresas com ações de combate ao assédio e ao machismo, e outras valorizando e protegendo as novas mães. Certamente há progressos, contudo, ainda há muito a ser feito.

Quando tratamos de ações ESG (Ambiental, Social e Governança, em português) e DEI, é fundamental lembrar que a atuação, assim como os impactos, vai além dos limites da própria organização, envolvendo todos os stakeholders. E o desafio é fazer com que os planos e as palavras se tornem ações efetivas, sem espaço para hipocrisia ou ESG washing, termo utilizado para descrever a prática de empresas que buscam melhorar sua imagem pública adotando políticas superficiais de sustentabilidade, responsabilidade social e governança.

O contexto e a comunidade onde vivemos englobam diversas pessoas, pontos de contato, relacionamentos e conexões. Garantir o convívio harmônico e respeitoso frente às diferenças e aos interesses, bem como a amplitude e a efetividade das ações, exige trabalho dentro e fora das organizações.

Pensando no combate ao assédio, por exemplo, é insuficiente realizar um treinamento para colaboradores, e deixar de lado os terceiros, que muitas vezes são as vítimas da agressão. Há diversos treinamentos que orientam os colaboradores a não serem assediadores, mas poucos explicam como devem reagir caso sejam vítimas por parte de clientes e consumidores, algo que, comumente, acontece no setor de varejo. E vale lembrar que as ações de treinamento são uma parte do processo.

A prevenção ao assédio também exige falar de machismo e misoginia, além de meios para combatê-los, incluindo as questões de DEI. No caso de assédio sexual, a maioria das vítimas são mulheres que, frequentemente, são tratadas por meio de gritos e ataques. Já no caso do assédio moral, é comum que pessoas de grupos minorizados ou que tenha um perfil diferente, sejam os alvos.

Por estes motivos, as ações de combate ao assédio e de promoção de DEI precisam acontecer de forma integrada e complementar. Além disso, a proteção e o respeito às pessoas de grupos minorizados devem ir além das empresas, contando com o respaldo de governos, instituições de ensino, igrejas e entidades da sociedade civil, entre outras organizações.

As frentes ESG e DEI devem ser exploradas na sua essência, e de forma alinhada com os valores, os propósitos e a estratégia da organização. Desta forma, o mais importante não é divulgar que a empresa possui um programa de DEI ou que já realizou um censo demográfico. Embora sejam etapas relevantes para esse processo, não são elas sozinhas que entregam os resultados.

Há empresas, por exemplo, que fazem amplas divulgações contra o machismo e a homofobia, entre outros, mas não possuem mulheres no nível executivo, ou grupos minorizados na liderança. Por isso, mais do que o raio-X do cenário atual, é importante entender se a empresa tem o objetivo de mudá-lo, como ela irá fazer isso e em qual prazo.

Mudar exige esforço, atenção, patrocínio da alta liderança e recursos. E planos exigem metas e indicadores. Nesse sentido, é preciso coordenar os dados de clima organizacional, do Programa de DEI, do Programa de Compliance e da retenção de talentos, entre outros. O trabalho em conjunto entre o RH e o Compliance é fundamental para o atendimento das ambições ESG da corporação, assim como para o sucesso dos negócios.

A autenticidade não se limita a ter mulheres na liderança. É preciso dar condições e meios para que ela possa exercer a maternidade, caso seja o seu desejo, por exemplo. Neste tema, um bom indicador seria entender qual o percentual de mulheres que permanecem na empresa dois anos após o retorno da licença maternidade, e quantas foram promovidas. Não há dúvidas de que há espaço para aprimorarmos os indicadores utilizados nas ações ESG das empresas.

Outra importante ferramenta é a pesquisa de cultura de integridade, ainda pouco adotada. É fundamental entender a realidade sob a ótica de colaboradores. Mas, ao mesmo tempo, é importante se atentar na utilização de metodologias que permitam identificar os principais pontos de melhoria, e sirvam para alimentar um plano de ação efetivo para mitigar os riscos, bem como para mensurar os avanços genuínos.

Uma mudança de 60% para 75% de profissionais que concordam que o ambiente de trabalho é saudável, por exemplo, pode ser celebrada, mas também deve ser analisada com atenção, pois ainda há 25% que não concordam com a afirmativa. E é justamente neste grupo que há chances de estarem os problemas de assédio, racismo e discriminação que podem levar a sanções e danos reputacionais. É preciso identificar a causa dos problemas, e tratá-los desde a raiz. Afinal, respeito é melhor para os negócios e gera mais resultados positivos a todos.

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*Jefferson Kiyohara é diretor de Compliance & Sustentabilidade da Protiviti, empresa especializada em soluções para gestão de riscos, compliance, ESG, auditoria interna, investigação, proteção e privacidade de dados.

Sobre a Protiviti

A Protiviti é uma empresa global, com 85 escritórios em 25 países, e mais de 7.000 profissionais que atendem a 60% das empresas da FORTUNE 1000®. Reconhecida como Great Place To Work e com faturamento anual superior a USD 1,5 bilhão, atua por meio de uma rede de subsidiárias e firmas-membro independentes. No Brasil ela é representada pela ICTS, uma empresa brasileira de consultoria empresarial que combina a ampla experiência e serviços especializados em gestão de riscos, compliance, ESG, cybersecurity, privacidade, auditoria interna e investigação empresarial.

A união de deep expertise, com a capacidade de transformação e excelência na execução, proporciona aos nossos clientes soluções que endereçam os principais riscos, problemas e desafios de negócio, protegendo e maximizando o valor das organizações.

Reconhecidos com o selo Pró-Ética desde 2015, contamos no Brasil com cerca de 200 profissionais e servimos a mais de 1.000 clientes, incluindo 58% dos 200 maiores grupos empresariais do Brasil¹, a partir dos nossos escritórios em São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Barueri.

  Mais informações.

Informações para imprensa:
IMAGE Comunicação

Simone Ishizuka

Renata Negri (MTB 57355)

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