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A Lwart Soluções Ambientais alcança um marco importante em seu projeto de expansão com a primeira estaca da obra sendo fincada no final de Fevereiro. O momento simboliza o início da construção civil da nova planta, um passo significativo no ano em que a empresa...

Incubadora de Empresas de Base Tecnológica da Unicamp abre edital de 2025 para seleção de startups e empreendedores

O edital da Incamp já está aberto com opções de residência e não-residência das empresas dentro do Parque Científico e Tecnológico da Unicamp A Incubadora de Empresas de Base Tecnológica da Unicamp (Incamp) lançou, nesta quarta-feira (12), seu edital de 2025 para...

A Revolução da Inteligencia Artificial: Superando o Paradoxo de Moravec

O paradoxo de Moravec, proposto pelo cientista austríaco Hans Moravec, descreve um fenômeno na Inteligencia Artificial (IA) em que as máquinas acham mais fácil executar tarefas intelectualmente desafiadoras do que tarefas intuitivas para os seres humanos. As...

A importância da Economia Circular para o avanço da Indústria Brasileira de Biocombustíveis

O modelo de economia circular pode ser considerada uma estratégia eficaz para reduzir o desperdicio, maximizar o uso de recursos e promover uma produção mais sustentável. Além de contribuir para a preservação anibiental, a adoção desse modeloauxilia para a preservação...

MTTR – O indicador de desempenho pau para toda obra

Bom, o fato é que há quem acredite que só existe um tipo de MTTR para se apurar, controlar e usar no dia a dia. Ledo engano. Neste texto vou dar um pouco de luz aos MTTR que são muito uteis e trazem diferenças bem interessantes entre si.
Vale lembrar que nessa familia de indicadores, tudo começa com a FALHA. O equipamento entrou em falha, começa a medição do bicho.

Monday realiza o Partner Summit anual, destacando crescimento e colaboração em seu ecossistema global

São Paulo, 27 de fevereiro de 2025 – A monday.com Ltd. (NASDAQ: MNDY) (“monday.com”), plataforma multiproduto que permite gerenciar todos os principais aspectos do trabalho, hoje conclui seu Partner Summit em Londres. O evento durou três dias e contou com a presença...

Siemens se une a Instituto Brasil Digital para acelerar inovação, transformação digital e inclusão tecnológica no Brasil

Inovação: Colaboração estratégica visa acelerar o desenvolvimento da economia digital e promover um futuro sustentável no país São Paulo, 11 de março de 2025 – A Siemens Digital Industries Software anuncia conexão estratégica com o Instituto Brasil Digital, associação...

Honeywell lança assistente de IA inovador para operadores industriais

Novos recursos de IA generativa proporcionam insights que podem ajudar as indústrias a otimizar, automatizar e aprimorar tarefas para atingir suas metas de produção HOUSTON, 11 de março de 2025 – A Honeywell (NASDAQ: HON) anunciou o lançamento mais recente...

Como evitar erros na implementação de sistemas

Uma boa implementação de software torna o trabalho de toda empresa mais fácil. Quando bem feita, a implementação de sistemas permite a adoção de aplicativos mais recentes para aumentar a produtividade e aumentar a satisfação de clientes, parceiros e colaboradores....

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São Paulo, SP, março de 2025 – O Índice GS1 Brasil de Atividade Industrial registrou alta de 0,9% em fevereiro na comparação dessazonalizada com janeiro de 2025. Em relação ao mesmo mês de 2024, o crescimento foi de 21,5%. O indicador, calculado pela Associação...

Remediação ambiental ganha fôlego no Rio com avanços em projetos de revitalização

Rio de Janeiro, março de 2025 – A necessidade de revitalização áreas contaminadas em regiões estratégicas do Rio de Janeiro tem se tornado cada vez mais urgente, sobretudo em locais que passam por transformações para receber empreendimentos esportivos, culturais e...

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O mercado de trabalho brasileiro começou 2025 com um cenário promissor. De acordo com os dados divulgados do Novo Caged, cadastro do Ministério do Trabalho e Emprego, o mês de janeiro registrou um saldo positivo de 137.303 em Geração de empregos. O otimismo também...

Reforma Tributária no setor de energia sustentável: quais os impactos?

Mais sustentável. Essa vem sendo a palavra de ordem do setor energético global, o qual vem reforçando medidas favoráveis à adoção de mecanismos ambientalmente mais responsáveis. Dentre as ações que podem contribuir ainda mais com esse objetivo, está, certamente, a...

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À medida que a infraestrutura crítica se torna mais exigente em termos de recursos e conectividade, a necessidade de proteção aprimorada nunca foi tão grande. Em julho de 2024, havia aproximadamente 5,45 bilhões de usuários de internet em todo o mundo, representando...

Matrix Editora: Doutora em engenharia lança livro que une ciência e gestão no Rio de Janeiro

No dia 12 de março, uma terça-feira, a Livraria da Travessa do BarraShopping, no Rio de Janeiro, recebe a doutora em engenharia e pesquisadora Marcia Esteves Agostinho para o lançamento do livro Gerir Como um Cientista, publicado pela Matrix Editora. O evento acontece...

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Como toda a sociedade, a indústria automotiva está em um momento de transformação profunda, impulsionada por tecnologias inovadoras que prometem remodelar o futuro da mobilidade. Entre essas inovações, destacam-se os pneus inteligentes e sustentáveis, duas frentes em...

Cisco abre inscrições para capacitação gratuita em cibersegurança

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MOPCO aprimora produção sustentável de ureia e amônia com soluções de captura de carbono e amônia verde da thyssenkrupp Uhde

Tecnologia proprietária de Recuperação e uso de CO₂ (CCU) Modernização inovadora de conversores para reduzir o consumo de gás natural Três plantas de amônia serão preparadas para produção de amônia verde, incluindo instalações de exportação A thyssenkrupp Uhde foi...

O Brasil lidera a adoção de IA na América Latina, com São Paulo, Curitiba e Niterói na vanguarda, revela nova pesquisa

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A Academia Brasileira de Ciências (ABC) e a Sociedade Brasileira para o Progresso da Ciência (SBPC) manifestam preocupação com a redução do orçamento do CNPq no Projeto de Lei Orçamentária Anual de 2025 e alertam para os impactos na pesquisa e na formação...
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É oportuno e inteligente oferecer caminhos que tornem possível carreiras longevas nas empresas. Integrar gerações distintas no ambiente de trabalho viabiliza jornadas corporativas instigantes, que ampliam repertório intelectual ao agregar pontos de vista e experiências diferentes. O investimento na diversidade geracional das equipes tem sido cada vez mais discutido e praticado nas organizações – ainda bem.

Diversidade, em qualquer aspecto, é fonte de riqueza. No contexto aqui, a solução de problemas fica mais ágil e a combinação de vivências profissionais (e de vida) com a  curiosidade, sendo uma fórmula potente na entrega de resultados expressivos. Os benefícios da diversidade geracional são múltiplos, com impactos positivos no clima organizacional, na qualidade das entregas e nos resultados.

É preciso levar em conta, claro, possíveis divergências de expectativas. Portanto, considero inegociável ter uma cultura organizacional saudável, respeitosa e colaborativa, que motive nas pessoas a abertura para mudanças e a inovação, somando o melhor de cada pessoa. A cultura dá o tom das crenças da organização e cria as linhas de contorno necessárias e construtivas ao bom convívio e aos papéis e responsabilidades individuais.

Para cobrir o ponto acima, compartilho algumas sugestões: a cultura precisa ser bem comunicada o tempo todo, do processo seletivo às reuniões de rotina. Desenvolver lideranças que sejam defensoras e promotoras de um ambiente diverso, das políticas e dos valores corporativos também é fundamental. Com esses cuidados, as pessoas chegam na companhia conhecendo premissas básicas de convívio esperado. Isso evita frustrações, mitiga riscos de etarismo ou outros traços desalinhados de comportamento e direciona o foco e a energia aos melhores resultados.

Para além das pautas diárias, o desenvolvimento contínuo de múltiplas gerações de profissionais exige também uma governança bem estruturada, com agendas fixas de alinhamento e cascata de informações que gerem senso “de pertencimento”.  Adaptar processos de recrutamento e treinamentos para atrair, desenvolver e engajar talentos de todas as idades é fundamental. Ao ter, nas cadeiras de atração, múltiplas diversidades, garantimos um olhar recrutador abrangente. Rodas de conversa, grupos de afinidade, letramento, políticas robustas de conduta e ética e treinamentos cross-áreas, quando possíveis, incentivam integração e trocas respeitosas e construtivas, garantindo que o negócio se beneficie da diversidade que acredita e defende.

Destaco também a ferramenta de mentoria. Tradicional ou invertida (reversa), sua beleza está no aprendizado mútuo, nas relações por afinidades e desprovidas de hierarquia e no clima de confiança e trocas genuínas. A ideia é que os profissionais experientes desenvolvam os mais jovens, em encontros regulares para conversas sobre carreira, vivências, desejos e caminhos. O inverso estimula o potencial das novas gerações, que trazem discussões relevantes sobre mudanças de mindset, comportamento de consumo, futuro do trabalho e afins, inspirando a busca pela inovação.

Muito se fala também da ansiedade dos jovens por ocuparem mais rápido as posições de destaque nas organizações. Na minha opinião, este contexto está longe de ser um problema, desde que o profissional entenda seu papel de protagonista da própria carreira e se prepare adequadamente para as oportunidades. No DHO (desenvolvimento humano organizacional) upskilling e reskilling são palavras da vez, e significam dar oportunidades a todos que querem aprender, seja aprimorando os conhecimentos já adquiridos, seja desenvolvendo novas habilidades, que possibilitem inclusive mobilidade na empresa. Mais respeitoso e inclusivo, impossível.

No meu ponto de vista, o encontro de gerações é um caminho sem volta. Se a empresa tiver seus talentos mapeados, monitorar performance e oferecer espaço para o crescimento, veremos uma interação inspiradora acontecer entre jovens de espírito, de menos 30 ou mais de 60. É no que acredito.

*Renata Horta é Diretora de Diversidade e ESG da ABRH MG e CHRO | Diretora de Gente & Gestão na Farmax – Companhia de bens de consumo Cosmética e Farmacêutica.

Para mais postagens, acesse manutencao.net.

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