Índice de Confiança Robert Half: pessimismo mantém-se na 24ª edição
Ainda que em níveis historicamente baixos, a taxa de desemprego dos profissionais qualificados voltou a subir após sequência de quedas ao longo do último ano
Brasil, junho de 2023 — A 24ª edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH), estudo trimestral que monitora o sentimento dos profissionais qualificados (a partir dos 25 anos e graduação completa) com relação ao mercado de trabalho e à economia, acaba de ser lançada. Na publicação que marca a metade do ano, o indicador consolidado para a situação atual se manteve pessimista, regredindo de 35,7 pontos para 34,8. Já na avaliação dos próximos seis meses, a pesquisa sinalizou uma discreta recuperação, mas ainda do lado pessimista, com 45 pontos versus 44,7 do trimestre anterior.
Confiança dos profissionais no mercado de trabalho – consolidado (em pontos)
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“As incertezas com relação aos cenários político e econômico locais e globais ainda têm deixado o mercado em compasso de espera, pois envolvem pontos que influenciam diretamente a tomada de decisão das empresas, a segurança da população e colaboram para uma perspectiva mais pessimista. O resultado do indicador capta esse sentimento”, analisa Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul.
Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul
O ICRH abrange três categorias: profissionais empregados, profissionais desempregados e recrutadores. A análise do contexto atual piorou na perspectiva geral das categorias avaliadas, com exceção dos profissionais qualificados, que repetiram o resultado do último trimestre. Já em uma projeção dos próximos seis meses, recrutadores e empregados apresentaram uma redução no pessimismo de 0,5 pp, enquanto os desempregados se mantiveram estáveis.
Desemprego volta a subir
Ainda que em níveis historicamente baixos, a taxa de desemprego qualificada voltou a subir após uma sequência de quedas ao longo do último ano. De acordo com resultados da PNAD, o índice de desocupação dos profissionais qualificados foi de 4,1% no 1º trimestre de 2023. Na comparação com o mesmo período do ano anterior, a taxa está 1,2 pp mais baixa, mas 0,3 pp maior do que a registrada no trimestre passado. Já o índice de desemprego geral, que inclui essa categoria de profissional, foi de 8,8% no 23T1.
“Mesmo com o movimento de alta, níveis abaixo dos 5% ainda reforçam que a oferta de candidatos aderentes e disponíveis no mercado é escassa, pois grande parte dos bons talentos está empregada e seguem disputados. Para evitar erros de contratação e garantir o recrutamento dos melhores talentos, é fundamental prestar atenção e respeitar as etapas estabelecidas, cumprir os prazos acordados, fornecer feedbacks transparentes e manter uma comunicação clara. O alinhamento entre o perfil do candidato e a vaga em aberto é essencial para o sucesso da contratação”, comenta o diretor-geral da Robert Half.
Desafios de atração e retenção
Conforme o estudo, 76,8% dos recrutadores estão com dificuldades para contratar profissionais qualificados. O resultado representa um aumento percentual de 0,8 pp no comparativo com a última edição do ICRH, lançada em março. Entre os entrevistados, 66% acreditam que o cenário não deve mudar nos próximos seis meses, enquanto 20% dizem que ficará ainda mais desafiador.
Por outro lado, 22,7% das empresas indicaram que a intenção de contratar será maior no próximo semestre. Atualmente, 17,5% das companhias manifestam que o ímpeto de contratação é alto ou muito alto.
“Esses dados transmitem uma mensagem positiva. Acompanhamos um aumento de 4,7 pontos percentuais nas projeções de contratações futuras e de 1,5 ponto percentual nas intenções atuais de contratação. Este é, portanto, um excelente momento para refletir sobre o desempenho da equipe. Sempre há espaço para melhorias e agora é a hora de adicionar profissionais que possam agregar valor à empresa e colaborar com as metas. Sairá na frente quem for estratégico e se planejar desde já para garantir um time de alto nível e consistência na entrega de resultados”, completa Mantovani.
Metodologia do ICRH – Lançado em agosto de 2017, o Índice de Confiança Robert Half (ICRH) é um indicador de difusão que varia de 0 a 100. Os indicadores de difusão são de base móvel (50 pontos), construídos de forma que os valores acima de 50 pontos indicam agentes do mercado de trabalho de profissionais qualificados confiantes.
A 24ª edição do ICRH é resultado de uma sondagem conduzida pela Robert Half ao longo do mês de maio, com base na percepção de 1.161 profissionais, igualmente divididos em três categorias: recrutadores (profissionais responsáveis por recrutamento nas empresas, ou que têm participação no preenchimento das vagas); profissionais qualificados empregados; e profissionais qualificados desempregados (com 25 anos ou mais e formação superior).
Sobre a Robert Half
É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.
Fonte: RPMA Comunicação
