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SUMMARY:Tigre abre inscrições para o curso gratuito de instalador hidráulico no Rio de Janeiro (RJ)
DESCRIPTION:Tigre abre inscrições para o curso gratuito de instalador hidráulico no Rio de Janeiro (RJ) \nA capacitação tem carga horária de 40 horas e as inscrições vão até 26 de março \nRio de Janeiro (RJ)\, 4 de março de 2024 – O Grupo Tigre\, multinacional brasileira líder em soluções para construção civil\, infraestrutura e cuidado com a água\, abre inscrições para o curso de instalação hidráulica no Rio de Janeiro (RJ). A iniciativa busca capacitar interessados em atuar na área\, além de ser uma oportunidade para profissionais que já exercem a função aprofundarem seus conhecimentos. \nEm parceria com a Loja TrenaMar\, as vagas são limitadas e os participantes que concluírem o curso receberão certificado e carteirinha de Instalador Hidráulico Tigre. O treinamento será realizado entre 1º de abril e 1º de julho e tem carga horária de 40 horas. As aulas serão presenciais e realizadas uma vez por semana das 19h às 22h todas as segundas-feiras. \nConduzida por instrutores técnicos\, a grade inclui aulas sobre temas como água fria\, quente\, esgoto e drenagem. As inscrições podem ser realizadas até 26 de março. \nInvestimento em capacitação a todo vapor  \nCom o compromisso de transformar vidas por meio do conhecimento\, a Tigre reafirma seu papel pioneiro na formação de mão de obra qualificada desde a década de 1960 e firma meta de duplicar os centros de treinamento em 2024\, por meio de parcerias com revendas ou instituições de ensino\, visando capacitar um número ainda maior de profissionais. Em 2023\, a empresa capacitou mais de 400 pessoas somente nos cursos de instalação hidráulica. Nos cursos rápidos presenciais e online\, mais de 186 mil profissionais foram capacitados em 2022. No ano passado esse número aumentou\, alcançando mais de 193 mil participantes. \n“Estamos muito orgulhosos dos resultados alcançados em nossos cursos ao longo de 2023. Na Tigre\, acreditamos que o conhecimento é uma ferramenta poderosa para transformar vidas\, e poder ver o impacto positivo em tantos profissionais é recompensador. O impacto positivo dessas iniciativas não apenas eleva as habilidades dos profissionais\, mas também fortalece a indústria da construção civil e a infraestrutura do país como um todo”\, comenta Daiane Schimitt\, Coordenadora de Capacitação de Mercado\, do Grupo Tigre. \nServiço \nCurso: Instalador hidráulico\nPeríodo: 01/04/2024 a 01/07/2024\nIdade mínima: 18 anos\nInscrições pelo link: https://forms.office.com/r/ydYjxpWddr (a confirmação da inscrição será enviada por WhatsApp)\nLocal: Loja TrenaMar\, Rua Gáspar\, 39\, Pilares – Rio de Janeiro/RJ.\nContato para informações: (47) 99957-0608. \nSobre o Grupo Tigre\n{Com uma história de 82 anos\, a Tigre é uma multinacional brasileira com forte presença internacional\, líder em soluções para construção civil e cuidado com a água. A empresa oferece um amplo portfólio de produtos que atende os mercados predial\, infra\, saneamento\, de irrigação e industrial. Presente em cerca de 30 países\, conta com 5 mil profissionais\, 11 unidades de negócios no Brasil e 11 no exterior: Argentina\, Bolívia\, Chile\, Colômbia\, Estados Unidos\, Paraguai\, Peru e Uruguai. Além de tubos e conexões\, fazem parte do Grupo: Azzo Torneiras ABS\, Tigre Ferramentas para Pintura\, ADS Tigre (tubulações de PEAD para saneamento e drenagem)\, e TAE – Tigre Água e Efluentes (tratamento e reutilização da água). \nInformações para a imprensa\nEdelman Brasil\ngrupotigre@edelman.com \nFuncionalidade Beta
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SUMMARY:Webinar do Comitê de Auto e Mobilidade ABINC: RH e IOT “Desafios para Auto Mobilidade”
DESCRIPTION:“RH e IOT Desafios para Auto Mobilidade” descubra como a Internet das Coisas está revolucionando o mundo do RH. Automação de processos\, retenção de talentos\, treinamentos e muito mais . \n\nPrincipais Focos do RH 5.0 \n\nAumentar a Eficiência\nMelhorar a Satisfação dos Colaboradores\nPromover o Desenvolvimento Contínuo\nFortalecer a Cultura Organizacional\nAdaptar-se às Novas Realidades de Trabalho ou Flexibilidade\nAutomação e Inteligência Artificial (IA)\n\nIA aplicado ao e-learning: ChatGPT bom ou ruim para o dia a dia \n\nDesenvolvimento de conteúdos para estudos\nAcessibilidade para aprimoramento pessoal e profissional\nAmbientes de Aprendizado Interativo\nInteração Humana Reduzida\nDesenvolvimento Limitado de Soft Skills\n\nInscreva-se agora! \n\n\n\nPalestrantes (4)\nAndré Carvalho\nDiretor – Comitê Auto e Mobilidade da ABINCABINC\nProfissional com mais de 20 anos de carreira na área Comercial e em Desenvolvimento de Novos Negócios com sólida experiência em comercialização de produtos e serviços de Telemática\, Sistemas Inteligentes de Transporte (ITS) e Sistemas Embarcados para Veículos (AVL) para Montadoras\, Seguradoras\, Redes de Concessionárias e Empresas de Mobilidade Urbana – impulsionando o desenvolvimento de negócios e a parcerias. • Know-how em startup de áreas técnicas-comerciais\, internacionalização de produtos e gestão de projetos no setor automotivo; • Habilidade em gerenciar equipes multidisciplinares e navegar em ambientes de alta complexidade; • Vasta experiência em restruturação de portfólios\, planejamento comercial\, gerenciamento de contratos e atendimento pós-venda; • Ampla vivência e conhecimento das áreas comerciais de montadoras\, redes de concessionária e prestadoras de serviço; • Background acadêmico com publicação de artigos acadêmicos e participação em diversos congressos no Brasil e no exterior. \n\n\n  \nDébora NG\nócia-Diretora da 7P Recruitment7P Recruitment e Executiva de Pessoas e Cultura do Grupo Primova\nCom mais de 7 anos de experiência na área de Recursos Humanos\, minha paixão pela gestão de pessoas e negócios se reflete em uma ampla gama de habilidades. Minha atuação inclui Recrutamento e Seleção em grande escala\, Administração de Pessoal (processos de admissão\, folha de pagamento\, folha de ponto\, benefícios e rescisões)\, Treinamento e Desenvolvimento (capacitação de mais de 300 colaboradores em todos os níveis hierárquicos)\, Desenvolvimento de Pessoas\, avaliações DISC\, Gerenciamento de Cargos e Salários\, Planejamento de Carreira\, bem como atuo como mentora e consultora para empresas e pessoas física\, além de especialização em estruturação de sistemas\, com correção\, teste e implementação do sistema de RH\, preparação de empresas para certificação GPTW. Além dessas áreas\, liderei a estruturação de processos em toda a empresa\, abrangendo Vendas\, RH\, Administração de Pessoal\, Treinamento e Desenvolvimento\, Comunicação Interna\, Business Intelligence\, Tecnologia da Informação e Financeiro. \n  \nFernando Cesar\nDiretor – Comitê de Eletromobilidade da ABINCABINCO\nperates in Strategic Planning and Fleet Maintenance Management\, Garage Infrastructure\, Costs\, Expenses\, Reliability and Leadership Development; Specialist in Telematics for Fleet Management and Intelligent Transport Systems (ITS); Experience with consulting\, tests\, audits\, implementations of new vehicle technologies and customizations of chassis and bodywork with OEM´s – Volvo\, Mercedes-Benz\, Scania\, MAN\, BYD and CAIO; 20 years of experience in the Heavy Fleet and Off-Road Transport and Maintenance segment; Researchs in Latin America\, North America and Europe related to the application of new technologies in urban transport fleets was dedicated; Has several contributions of technical content published in the main media of the Transport segment; Lecturer in Universities and Associations in the Transportation and Automotive segment; Author of the Paper and Book “Telemetry for the Urban Passenger Transport Fleet”. \n  \nIzabel Menossi\nVice Presidente – Comitê Auto e Mobilidade da ABINCABINC\n“In recent years\, Digital Transformation has become the desire of several companies in the transport and logistics sector. I believe that transforming the sector goes far beyond the use of emerging technologies\, such as Machine Learning\, IoT\, Big Data\, etc. To transform\, it is necessary to evangelize a new concept of solving problems\, using empathy and combining the knowledge acquired by long years of experience in the sector with the intelligent use of data to gain insights\, predict and mainly improve people’s lives. ” \n  \n 
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