É um fato que quem possui conta em redes sociais deve estar preparado para abordar e ser abordado por vagas de emprego/estágio. Algumas empresas parecem estar preparadas para essa já presente revolução no mercado. A questão é: você está? A Netpartner recolheu 30 dicas de como você pode melhorar seu uso no LinkedIn, aperfeiçando sua metodologia e ajudando a criar uma postura online que pode resultar em uma vaga.

#1 – Siga as empresas onde gostaria de trabalhar, potenciais parceiros ou até concorrentes

#2 – Crie grupos LinkedIn na sua área de especialidade ou nas suas áreas de negócio

#3 – Mude a foto de perfil dois em dois meses (demonstre profissionalismo na escolha)

#4 – Tenha uma URL personalizada para o seu perfil

#5 – Participe ativamente (uma vez por dia no mínimo) nas discussões, notícias ou artigos

#6 – Responda ou pergunte no LinkedIn Answers todas as semanas

#7 – Semanalmente, recomende alguém da sua rede de contactos LinkedIn

#8 – Contate toda a sua rede com regularidade – no mínimo, uma vez por ano

#9 – Quando receber convite para adesão à rede de contactos envie mensagem de agradecimento

#10 – Altere sempre a mensagem padrão para convidar alguém para a sua rede de contactos

#11 – Esteja sempre atento aos eventos que são lançados no LinkedIn

#12 – Dê os parabéns aos membros da sua rede nos seus aniversários sempre que possível.

#13 – Quando convidar pessoas para a sua rede que não conhece na vida real, apresente razões para convite

#14 – Adicione apresentações de projetos profissionais no SlideShare ou em pastas Box.Net

#15 – Visite a página de emprego do semanalmente

#16 – Comente atualizações feitas pelos seus contactos LinkedIn

#17 – Dê os parabéns aos membros da sua rede quando iniciam novas funções profissionais

#18 – Coloque o seu perfil em pelo menos dois idiomas diferentes

#19 – Encaminhe empregos de interesse para a sua rede de contatos

#20 – Mensalmente, faça uma revisão ao conteúdo do seu perfil (Sumário, Especialidades, entre outros)

#21 – Ligue até duas contas do Twitter à sua conta

#22 – Nunca lance uma discussão nos grupos LinkedIn que tenha o objetivo a venda de serviços

#23 – Importe os seus contatos de email para a sua conta

#24 – Tenha sempre um e-mail de contato no seu perfil LinkedIn mesmo para quem não esteja conectado a você

#25 – Use ferramentas para otimizar a sua presença no LinkedIn (ex: Hootsuite)

#26 – Nunca queira vender nada após primeiro contato feito

#27 – Apresente membros da sua rede de contatos a outros membros

#28 – Mensalmente, arquive ou apague mensagens antigas da sua caixa de entrada

#29 – Nunca coloque a palavra “desempregado” no seu perfil

#30 – Sucesso = plano de ação + iniciação + tempo definido + execução

Fonte: LinkedPortugal e Netpartner

A resposta é sim, cabe. E que vai aqui registrada e também na minhas contas do Facebook, Twitter, manutencao.net, LinkedIn e Orkut.

Ou seja, você decide. Se a sua empresa não é de e-commerce nem é um site de serviços ou informações na web, você é que sabe se ela será do tipo off ou on-line.

Se a decisão é que é do tipo off, significa que os clientes para encontrarem sua empresa deverão abrir o velho catálogo das Listas Amarelas ou achar o cartão de visitas que você entregou na última visita ou ainda pelo calendário de mesa que foi distribuido aos clientes no Natal passado. Torça para que seu cartão tenha sido guardado e que seu anuncio nas Listas esteja no lugar certo ou que a sua “folhinha” tenha sido a escolhida para ocupar espaço na mesa do cliente. E que, principalmente, ele se lembre que você existe.

Tendo decidido pela empresa on-line, a coisa é um pouco diferente. O cliente pode lhe achar pelo Google, Yahoo ou Youtube. Talvez prefira ir direto ao seu site ou ver sua fã-page no Facebook. Poderá fazer uma busca no Twiiter ou ver o que andam falando a seu respeito no LinkedIn. Ao fazer a pesquisa poderá ainda verificar se você ou sua empresa foi mencionada no www.manutencao.net ou em algum outro site especializado. E quem sabe poderá achar suas apresentações no SlideShare e ver quais são as novidades que você tem apresentado no mercado.
Mesmo que o cliente nunca lhe tenha visto mais gordo ou mais sorridente, poderá saber que você existe por algum dos meios descritos.

A diferença entre off e on-line está na palavrinha mágica eterna do marketing: encontrabilidade.

Uma e outra opção estão disponiveis. A distância entre elas é grande e muito trabalho entre uma e outra.

Mas, não se esqueça. Negócios hoje são coisas que se fazem assim, num piscar de olhos ou na velocidade de um click, se me faço entender.
Faça suas escolhas.

Abraços

Paulo Walter
Twitter @manutencaonetbr

A internet entrou em nossas vidas sem pedir licença. E já não há como ignorar o recente fenomeno de explosão das Redes Sociais.
O Facebook, se fosse um país, teria a quarta maior população do planeta com seus incriveis 300 milhôes de pessoas cadastradas. O Youtube já é o segundo mecanismo de busca mais acionado pelos internautas. E o Twiiter ajuda a mudar governos pelo alcance da noticia em tempo real, produzida pelos proprios usuarios.

E as empresas? Podem ignorar isso?
Não deveriam.

Tem muita gente que ainda não percebeu que sua empresa já está na rede, queiram seus donos ou não. E cuidado. Quem não monitora isso, pode se dar mal. 

Atender as expectativas dos clientes não pode ser negligenciado. 
E sabe de uma coisa, no nosso mercado, o de MRO (Manutenção, Reparo e Operação) há os que acreditam que o melhor em termos de marketing ainda é a agenda de fim de ano!

E atender o cliente é responsabilidade de quem afinal?

Veja como um erro de atendimento pode gerar muito barulho, coisa ali pelos 10 milhoes de acesso a um video, que mostra como rede social não pode ser ignorada nos negócios.

http://www.youtube.com/watch?v=nU1CKC9BJgE

Antes que me esqueça,  a United saiu-se muito bem, ao reconhecer seus erros e tomou as seguintes medidas:

- Pedido de desculpas
- Pedido de autorização para uso do vídeo em treinamentos internos
- Mudança na política de atendimento ao cliente

Abraços

Paulo Walter

“A estrutura de execução da manutenção da empresa é praticamente 100% terceirizada. Atualmente estamos estudando primarizar a área de planejamento e aumentar a equipe de engenharia de manutenção e confiabilidade. – Empresa de Energia”

“Os números são aproximados em razão de sermos uma empresa de transporte marítimo. Existem diversas empresas que prestam serviços terceirizados e não tenho informação exata de quantos funcionários vão para bordo. O número de funcionários que vão para bordo depende do serviço a ser executado. – Empresa de Transporte Naval.”

“Mão de obra qualificada está cada vez mais rara, estamos investindo em treinamentos e capacitação de funcionários. Temos perdido vários funcionários para as usinas no Norte (RO). – Rede de Shopping Centers”

“Para o proximo semestre, estamos planejando desterceirizar algumas atividades. – Industria de Plasticos”

“MANUTENÇÃO CENTRALIZADA COM FOCO EM CUSTO. CONSEQUENCIA É BAIXO OEE. – Fabricante de Tubos”.

“É a primeira vez que participo de um questionário relativo à manutenção. Apenas comento que com relação às perguntas relativas a quantidade de funcionários para preventiva e corretiva também existem alguns que participam da preditiva. Além disto existem trabalhos de manutenção preventiva e corretiva de algumas filiais que são sazonais, pois dependem da safra de grãos. Assi, há períodos que a demanda de trabalho de terceiros é menor. – Cooperativa Agroindustrial”.

“Acho que as pesquisas poderiam ser apresentadas por segmento. Inclusive, creio que dentro da rede brasileira de manutenção poderiam ter setores focados em áreas específicas, como por exemplo: petróleo e gás, papel e celulose, geração de energia, mineração, etc. Gosto muito do resultado das pesquisas, mas por estar tudo dentro do mesmo bolo, não são todos os dados que posso utilizar como parâmetro para tomada de decisão. De qualquer forma, parabéns pela iniciativa e pela qualidade das pesquisas! – Empresa de Energia”

“Sofremos pela falta de mão de obra especializada onde existe uma dificuldade de se encontrar bons manutentores e o que encontramos hoje são apenas trocadores de peças. – Empresa Metal-Mecanica”

“Sou novo na área de manutenção e as informações obtidas através do site e agora com os resultados desta pesquisa, espero refinar a cada dia os meus conhecimentos de gestão da manutenção, com foco na manutenção preventiva e no trabalho de concientização e readequação de funcionários antigos de casa com vícios as novas realidades de manutenção dos dias atuais. – Hospital do DF”.

“Estamos desenvolvendo um software para melhorar o histórico das máquinas. – Grafica de Grande Porte”

“Sei que minha empresa precisa crescer em planejamento da manutenção e suporte. – Fabricante de Motores Diesel”

Em 2011 muitas novidades virão na área de pesquisas para atender melhor as necessidades da Comunidade de Manutenção. Se voce ainda não se cadastrou para participar, está em tempo:  www.indicadoresdemanutencao.com.br

Abraços

Paulo Walter

A HENKEL^®, empresa de expressão mundial, que tem produtos de qualidade consagrados como

LOCTITE e DUREPOXI, destaque entre as Marcas Mais Conhecidas da Manutenção Brasileira, está agora agregando conteúdo em nossa rede, através do Blog do Adesivo Industrial.

Disseminar boas técnicas e dar dicas preciosas para o trabalho do dia a dia é o ponto central da nossa missão. E a HENKEL^® está conosco nessa.

 Gerente Comercial Região SUL   RS, SC e PR.

•  
  • Responsável pela venda de produtos e serviços  das empresas  Infrared Service e InfraPred  na região Sul

 Analista Comercial   SP

• • Responsável pela venda de serviços da empresa Infrared Service  no estado de SP

 Analista de Vibrações – Região Sul

•  
  • Baseado no RS ou SC, com disponibilidade ampla para viajar,  atuando em diversos contratos na Região.

Analistas de Vibrações -  Centro Oeste

• • Diversas vagas para atuar em contratos full-time na Região.

 Para todas as oportunidades, os candidatos devem ter experiência condizente com a vaga.

 Interessados devem  enviar CV detalhado com pretensões salariais para RH@infraredservice.com.br  

A Toshiba, Empresa Multinacional ayuando no ramo de Transmissão e Distribuição de Energia está selecionando profissionais para as funções abaixo especificadas: Necessária disponibilidade total para residir em um dos estados citados.

(01) Engenheiro de Segurança do Trabalho:
Profissional com experiência em obras industriais ou de dutos, ou em obras de energia (SE e LT em concessionárias ou cliente privado) com curso de especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho e registro no CREA. Possuir treinamento em Interpretação da OHSAS 18001:2007

(02) Técnico de Qualidade:
Formação técnica em edificações ou controle de qualidade; Experiência na área de sistemas e /ou controle de qualidade; Implantação e/ou certificação de ISO 9001; Experiência em obras de energia (SE e LT em concessionárias ou cliente privado) ou em obras de unidades industriais (Petrobrás); Boa redação.

(03) Técnico de Segurança do Trabalho:
Formação técnica e com experiência em obras industriais ou de dutos, ou em obras de energia (SE e LT em concessionárias ou cliente privado) com curso de formação técnica em segurança do trabalho com registro no Ministério do Trabalho

(04) Profissional de Meio Ambiente:
Formação superior e experiência na gestão ambiental de obras industriais ou de dutos, ou em obras de energia (SE e LT em concessionárias ou cliente privado), com registro no conselho profissional pertinente. Possuir treinamento em ISO 14001: 2004

(05) Técnico de Meio Ambiente:
Formação técnica em Meio Ambiente e experiência em obras industriais ou de dutos, ou em obras de energia (SE e LT em concessionárias ou cliente privado). Possuir treinamento em ISO 14001: 2004

(06) Gerente do Sistema de Qualidade: Graduação em Engenharia, registrado no CREA, Experiência em implantação, desenvolvimento e manutenção de Sistemas de Gestão da Qualidade de múltiplas disciplinas em obras de construção de unidades industriais nas áreas de petróleo e/ou petroquímica ou em obras de energia (SE e LT em concessionárias ou cliente privado) e com cursos de interpretação e aplicação das normas OHSAS 18001, NBR ISO 9001 e NBR ISO 14001.

(07) Gerente de Segurança do Trabalho, Saúde Ocupacional e Meio Ambiente:
Graduação em Engenharia ou Arquitetura e curso de especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, registrado no CREA, Experiência em implantação, coordenação, desenvolvimento e manutenção de sistemas de gestão nas Áreas de Segurança Industrial, Meio Ambiente e Medicina do Trabalho, em obras de construção industrial pesada, ou em obras de energia (SE e LT em concessionárias ou cliente privado), com cursos de interpretação e aplicação das normas OHSAS 18001, NBR ISO 9001 e NBR ISO 14001

(08) Profissional de Comunicação Social:
Graduação em Comunicação Social com experiência comprovada em trabalhos junto a comunidades, boa redação para elaborar projetos, relatórios e material informativo.

(09) Assistente Social: Graduação em Serviço Social
com experiência comprovada em assistência sócio-educativa, trabalhando em projetos de amparo, educação e integração social de crianças, jovens e adultos, bem como em serviços de orientação e planejamento família.

(10) Gerente de Planejamento, Acompanhamento e Controle:
Graduação em Engenharia, registrado no CREA; Experiência em atividades de planejamento em empreendimentos industriais e gerente de Planejamento e Controle de obras de Construção e Montagens nas áreas industriais de petróleo e/ou petroquímica.

(11) Gerente de Detalhamento de Projeto:
Graduação em Engenharia, registrado no CREA e Experiência na área de projetos de obras industriais nas áreas de petróleo e/ou petroquímica e em Gerenciamento de Projetos Executivos. Conhecimentos em normas de Gestão da Qualidade, Gestão Ambiental, Segurança e Saúde, com cursos (interpretação e aplicação) nas normas OHSAS 18001, NBR ISO9001 e NBR ISO 14001.

(12) Gerente de Suprimentos: Graduação em Engenharia, Economia ou Administração,
registrado no respectivo Conselho de Classe; Experiência na área de suprimentos de obras industriais de petróleo e/ou petroquímica.

(13) Gerente de Comissionamento: Graduação em Engenharia Elétrica , com registro no CREA; Experiência no Gerenciamento de serviços de Condicionamento, Pré-Operação, Partida (Energização) e Operação Assistida em Sistemas Elétricos de Baixa, Média e Alta tensão em obras de construção industrial pesada no ramo de energia e petróleo ou petroquímico.

(14) Engenheiro de Produção:
Graduação em Engenharia Civil , com registro no CREA; Experiência na condução de obras de construção civil industrial pesada;

(15) Supervisor de Construção Civil:
Formação em Técnico de Edificações, com registro no CREA, Experiência como Supervisor, em obras de construção civil industrial pesada.

(16) Engenheiro de Movimentação de Cargas:
Graduação em Engenharia Mecânica ou Civil, com registro no CREA, Experiência no planejamento, coordenação e execução de operações de transporte, movimentação e manuseio de diversos tipos de cargas em obras de construção industrial pesada.

(17) Engenheiro de Montagem Industrial:
Graduação em Engenharia Mecânica , Civil, Metalúrgica ou Química, com registro no CREA, Experiência na condução de obras de montagem e construção industrial pesada no ramo de petróleo ou petroquímico;

(18) Engenheiro de Montagem Eletromecânica Industrial:
Graduação em Engenharia Elétrica e/ou Eletrônica, com registro no CREA; Experiência na condução de serviços de montagem e testes de sistemas elétricos e/ou eletromecânicos, em obras de construção industrial pesada no ramo de petróleo ou petroquímico;

(19) Engenheiro Eletricista:
Graduação em Engenharia Elétrica , com registro no CREA; Experiência na condução de serviços de Condicionamento, Pré-Operação, Partida (Energização) e Operação Assistida em Sistemas Elétricos de Baixa, Média e Alta tensão.

(20) Técnico Eletrotécnico ou Eletromecânico:
Formação de Nível Médio, com registro no CREA; Experiência como Supervisor, em serviços de comissionamento de equipamentos elétricos estáticos e rotativos de baixa, média e alta tensão em obras de construção pesada no ramo de petróleo ou petroquímico;
(21) Encarregado Administrativo:

Preferencialmente superior completo; Experiência em obra de construção civil e/ou eletromecânica. Conhecimento sólidos em questões de Recursos Humanos, Fiscal e Suprimentos. Para acompanhar, controlar e executar as atividades de uma ou mais áreas que compõem a estrutura administrativa da obra.

(22) Encarregado de Suprimento:
Preferencialmente superior completo, Experiência em serviços de suprimento (compras e diligenciamento) em obras de construção industrial pesada;

(23) Encarregado de Almoxarifados e Depósitos:
Profissional de nível médio completo; Experiência em serviços de controle de estoque, armazenamento, despacho, movimentação e preservação de materiais e equipamentos, em obras de
construção industrial pesada.

(24) Gestor de Contrato (Project Manager):
Graduação em Engenharia Elétrica ; Experiência em gestão de contratos e/ou Engenharia e/ou Construção e planejamento de obras de transmissão e distribuição em concessionária, pública ou privada de energia e área industrial. Excel Avançado e Desejável MS Project. Conhecimentos básicos em projetos civis e eletromecânicos de subestação e linha de transmissão de 13,8 a 525kV. Conhecimento de ferramentas gerenciais de planejamento e controle ? EAP/WBS, EVA ? Curva S, Curva de avanço. Inglês
Intermediário.

(25) Assistente de Departamento Pessoal
- Profissional de nível médio completo. Experiência em atividades envolvendo folha de pagamento, encargos sociais, admissões, rescisões contratuais e férias, apuração de cartões pontos e administração de benefícios. Domínio de aplicativos de informática (Word, Excel, Internet). Desejável conhecimento de SAP. Necessária disponibilidade para residir em Curitiba, imprescindível disponibilidade para viagens de média e longa duração.

(26) Psicóloga:
Graduação em Psicologia, experiência em empresas de grande porte em treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, avaliação de desempenho, laudos de testes psicológicos e dinâmica de grupo, recrutamento e seleção. Desejável inglês avançado.

(27) Assistente de Departamento Pessoal:
preferencialmente curso superior completo em administração, contabilidade, tecnologia em Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência em atividades envolvendo folha de pagamento, encargos sociais, processos trabalhista, admissões, rescisões contratuais e férias, administração de benefícios, processamento e atualização do sistema de folha de pagamento, execução de todos os procedimentos relativos à SEFIP, RAIS, DIRF, CAGED, MASTERSAF, 13º salário. Domínio de aplicativos de informática (Word, Excel, Internet). Desejável inglês em nível avançado, conhecimento do sistema SAP e MANAD. Imprescindível disponibilidade para viagens

(28) Auxiliar de Recursos Humanos:
Profissional de nível médio completo. Experiência em atividades atinentes a recrutamento, seleção, treinamento e benefícios. Domínio de aplicativos de informática (Word, Excel, Internet). Necessária disponibilidade para residir em Curitiba.

(29) Analista de Comércio Exterior:
Superior completo, com experiência em negociações internacionais e inglês avançado. Conhecimento na organização de toda documentação necessária às importações, controlando a sua tramitação e liberação nos órgãos competentes.

(30) Comprador Técnico:
Preferencialmente curso superior com experiência comprovada no seguimento de transmissão e distribuição; conhecimento do sistema SAP.

(31) Profissional de Logística:
preferencialmente curso superior completo, com experiência comprovada, Domínio de aplicativos de informática (Word, Excel, Internet), conhecimento do sistema SAP.

(32) Profissional de Coordenação de Logística:
Superior completo, com experiência comprovada, inglês avançado e conhecimento do sistema SAP.

(33) Assistente técnico
; Profissional de ensino médio para cadastro de materiais, serviços e fornecedores; conhecimento no SAP, com experiência comprovada em empresas anteriores;

(34) Engenheiro ou Tecnólogo
registrado no CREA, com experiência técnica em desenvolvimento de fornecedores, preferencialmente na fabricação de equipamentos para o seguimento de transmissão e distribuição;

(35) Profissional para ocupar cargo de Coordenação de compras de materiais e equipamentos de transmissão e distribuição, experiência anterior comprovada, preferencialmente inglês avançado e sistema SAP.

(36) Administrador de Contratos:
Graduação em Engenharia, Tecnologia ou Administração para atuar na administração de contratos de terceiros,
experiência anterior comprovada, preferencialmente conhecimento do sistema SAP.

(37) Coordenador ou Assessor para área de Suprimentos:
Graduação em Engenharia Mecânica , Elétrica ou Eletrotécnica, registrado no CREA, com experiência comprovada na área de suprimentos, preferencialmente no seguimento de fabricação de materiais eletromecânicos. Inglês nível avançado, preferencialmente conhecimento do sistema SAP.

****Interessados, enviar currículo atualizado para recrutamento@toshiba-tstb.com.br, identificando a vaga a que está se candidatando, a pretensão salarial e informando disponibilidade para início.

A ABRACOPEL, Associação Brasielira de Conscientização para os Perigos da Eletricidade, abriu as inscrições para a V Edição do Prêmio ABRACOPEL de Jornalismo 2011. A entidade também confirmou que em 2011 oferecerá o Prêmio Especial Programa Casa Segura. Este ano serão 8 categorias, pois foi incluída a categoria estudante. Acesse o portal e veja o regulamento. www.abracopel.org.br

Fonte ABRACOPEL

Os Editais para contratação de professores junto ao Departamento de Engenharia Mecânica da Unesp enconcontram-se disponíveis  na página:

http://www.feb.unesp.br/rh/concursos.php

Todo grande empreendimento, enquanto no periodo de construção e montagem, traz para a região uma série de oportunidades para empresas e profissionais que atuam em obras. Há uma forte demanda para a estrutura de implementação, que se desfaz assim que a fita verdeamarela de inauguração é cortada em dia de festa.

Assim que a turma do buffet sai de cena, entra a turma de operação, manutenção, logistica.

Em Pernambuco a grande obra da nova refinaria da PETROBRÁS já está mexendo com a economia local.

Veja a evolução prevista para o empreendimento no link http://manutencao.net/files/Apresentao%20Ierenest_junho_2010.pdf