E agora? Motivação é moda ou ação?
Amigos da manutenção, a palavra motivação está em alta nas organizações e acredito que a ação de motivar deveria ser constante e não receber momentos especiais no dia-a-dia das empresas. Para isso faz-se necessário líderes comprometidos com o seu negócio, empresariando o seu processo e gerando resultados através das pessoas.
Apesar de acreditar e discutir sobre esse assunto, tenho convicção que os líderes estão deixando de fazer o que mais importa para motivar as equipes, que é a ação prática. Eles estão teorizando de forma demasiada e deixando a essência da palavra para o segundo plano. Faço um chamamento especial para que os líderes entendam as suas equipes, mapeando as forças, fraquezas, oportunidades e ameaças e possam gerar um plano adequado no sentido de valorizar a mesma e obter muitos resultados.
No negócio da manutenção é fundamental que as equipes estejam motivadas, comprometidas e alinhadas de forma estratégica com negócio principal. Como manter a didponibilidade e confiabilidade dos ativos, mantendo altos padrões de qualidade sem equipe de performance? Muito difícil. Como identificar uma boa equipe? Aí sim está a resposta chave para a ruptura do modelo mental antigo. Geralmente as equipes de alto desempenho são altamente motivadas, disciplinadas, comprometidas, produtivas, e acima de tudo, tem uma visão ampla de todo processo em que está inserida.
Pois bem amigos, não existe mágica quando se fala de pessoas. O que falta é visão do todo, os líderes de manutenção precisam despertar e concentrar energia em fazer bem o certo, ou seja, focar a sua estratégia na solução e não nos problemas. E só lembrando, quem dá soluções aos processos são as pessoas, e possivelmente, as mais motivadas.
Um grande abraço e até a próxima.
Silas Oliveira
1/07/09 às 9:12
“Focar a sua estratégia na solução e não nos problemas”… esta na minha visão é o ponto chave mesmo. O líder sempre tem influência em seus liderados, seja positiva ou negativa… quando ele entra no processo de aumentar os problemas e compartilhar da reclamação, inevitavelmente a equipe sofre. Falar em motivação sem ação é mais negativo do que positivo… com ação, as palavras se tornam supérfluas.
Um abraço,
Sorensen
3/07/09 às 23:20
Caro Silas,
concordo com você no aspecto em que a motivação
é a alma de qualquer negócio. Quando uma equipe
está motivada, ela fará de tudo para alcançar de forma
plena os seus objetivos. Com certeza, o líder precisa ter
uma visão ampla do negócio, para poder apresentar à sua
equipe sua importância no processo como um todo, trazendo
a valorização de seu serviço, e consequnte motivação.
Parabéns pelo artigo
8/07/09 às 9:02
“Motivação” Palavra chave quando almejamos resultados, basta saber se estamos motivando ou sendo motivados, nas atuais circustâncias fica claro que a parte interessada em atingir seus objetivos esta deixando a desejar, na busca de resultados imediatos em prol da elite muitas vezes acabam esquecendo que por tráz da máquina existem pessoas, e assim como a máquina precisa de energia ou combustível para operar, aqueles que a operam precisam de incentivos e energia renovada para fazer cada vez mais e melhor o que lhes é destinado.
Finalizo com uma mensagem:
“O grande homem não se mede por seu físico ou estatura, mas sim pela sua cabeça e principlamente pelo seu coração”